Browsing by Author "Hidayat, Muhammad Taufik"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT MTRA INSAN UTAMA BANDUNG PADA PT PLN UNIT DISTRIBUSI JABAR BANTEN BANDUNG
    (Universitas Widyatama, 2017) Hidayat, Muhammad Taufik
    Penelitian berjudul Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Terhadap Loyalitas Karyawan PT Mitra Insan Utama Bandung pada PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten Bandung. tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi, untuk mengetahui lingkungan kerja, untuk mengetahui loyalitas karyawan dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan outsourcing pada PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten. Metode penelitian yang digunakan deskriptif analisis deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian kompensasi yang diberikan PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten pada karyawan outsourcing PT Mitra Insan Utama dikatakan cukup tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang dirasakan oleh karyawan dinilai cukup sehingga perlu menjadi perhatian perusahaan untuk ditingkatkan kembali. Lingkungan kerja pada PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten dinilai baik. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang dirasakan oleh karyawan dinilai tinggi sehingga akan mampu mempengaruhi loyalitas karyawan pada perusahaan. loyalitas karyawan outsourcing PT Mitra Insan Utama pada PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten cukup tinggi. Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan outsourcing pada PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten. Sedangkan hasil uji hipotesis menunjukkan H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas karyawan.