Browsing by Author "Hartatik, Sri"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- ItemPERANAN ANGGARAN GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT BANTU MANAJEMEN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN GAJI DAN UPAH (Studi Kasus pada PT PINDAD (Persero) Bandung)(Universitas Widyatama, 2004) Hartatik, SriMasalah gaji dan upah merupakan hal yang kritis dan sensitif karena mencakup jumlah yang materiil. Gaji dan upah merupakan bentuk kompensasi yang dibayar oleh perusahaan kepada para pegawai atas jasa yang diberikan oleh para pegawai. Untuk menghindari terjadinya kecurangan dan manipulasi dalam pembayaran gaji dan upah kepada karyawan, diperlukan penyusunan dan penggunaan beserta pengendalian anggaran yang cukup baik. Dalam penulisan skripsi ini, penulis melakukan penelitian pada PT PINDAD (Persero) Bandung yang bergerak dalam industri bidang munisi senjata, bahan peledak serta produk lain, untuk mendukung Dephankam yang merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara. Adapun yang menjadi objek penelitiannya adalah peranan anggaran gaji dan upah sebagai alat bantu manajemen dalam menunjang efektivitas pengendalian gaji dan upah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kememadaian penyusunan dan penerapan anggaran gaji dan upah perusahaan, mengetahui efektivitas pengendalian gaji dan upah, serta mengetahui peranan anggaran gaji dan upah dalam menunjang efektivitas Pengendalain gaji dan upah pada PT PINDAD (Persero). Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan studi kasus, untuk mengumpulkan data digunakan kuesioner, wawancara, dan observasi langsung. Sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan metode analisis statistik. Dalam penelitian ini, diperoleh realisasi anggaran gaji sebesar 91,63% dari yang telah direncanakan dan dapat dikatakan efisien karena realisasi Rp.35.205.407 tersebut lebih kecil dari yang direncanakan. Sedangkan untuk realisasi upah sebesar 102.33% dari yang direncanakan dan dapat dikatakan efektif karena realisasi Rp.33.368.581 tersebut lebih besar dari yang direncanakan. Hal ini masih ditoleransi karena tidak melebihi batas toleransi penyimpangan anggaran yang ditetapkan sebesar 10%. Dari hasil pengujian hipotesis, hubungan variabel independen dan dependen diperoleh nilai sebesar 87,29%. Jadi, dapat dikatakan bahwa anggaran gaji dan upah berperan dalam menunjang keefektifan pengendalian gaji dan upah pada PT PINDAD (Persero) Bandung.
- ItemSHARE PRICE INDEX IMPACT OF INFLATION, BI RATE, EXCHANGE, TOTAL CURRENCY, DOW JONES INDEX AND NIKKEI 225 INDEX(International Journal of Solid State Technology Volume: 63 Issue: 4, 2020) Hertina, Dede; Hartatik, Sri; Bachtiar, Raden AriefThis study aims to determine the effect of inflation, BI rate, exchange rate, money number, Dow Jones index and Nikkei 225 index on the stock index. The data analysis technique used multiple regression analysis. This study uses a quantitative descriptive method with the object of research on telecommunications companies engaged in sectors listed on the IDX in 2009- 2019. The sample selection method used purposive sampling technique. The results of the research simultaneously state that inflation, BI rate, exchange rate, money supply, Dow Jones index and Nikkei 225 index have a significant effect on the stock price index, while partially inflation, exchange rate, money supply, Dow Jones index, and The Nikkei 225 index has a significant effect on the stock price index in telecommunications subsector companies and the BI rate does not have a significant effect on the stock price index in the period telecommunications sub-sector companies listed on the IDX for the 2009-2019 period.