Browsing by Author "Aryani, Anisa Avi"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ETHICA MEGAH MADANI
    (Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Aryani, Anisa Avi
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Ethica Megah Madani. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan motivasi sebagai variable independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kinerja karyawan PT. Ethica Megah Madani berada dalam kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y = 21,662 + 0,260 X1 + 0,266 X2. Budaya organisasi dan motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 18,6%, sedangkan sisanya 81,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ETHICA MEGAH MADANI
    (Program Studi S1 Manajemen, 2023) Aryani, Anisa Avi; Wien Dyahrini (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Ethica Megah Madani. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan motivasi sebagai variable independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kinerja karyawan PT. Ethica Megah Madani berada dalam kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y = 21,662 + 0,260 X1 + 0,266 X2. Budaya organisasi dan motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 18,6%, sedangkan sisanya 81,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan.