Browsing by Author "Alarn, Saiful"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    PERANCANGAN SISTEM KOMPENSASI BERBASIS KOMPETENSI UNTUK DOSEN DENGAN PENDEKATAN SISTEM PAY FOR COMPETENCE
    (Penelitian Internal Dosen Universitas Widyatama, 2005) Koesbandijah; Kusumastuti, Dyah; Alarn, Saiful
    Universitas Widyatama merupakan salah satu perguruan tinggi swasta yang ada di kota Bandung, dan jusa merupakan salah satu dari sedikit perguruan tinggi yallg telah mengiinplementasikan Si~tem Manajemen Mutu (SMM) IS0 9001: 2000 sejak tahun 2003. Sistem kompensasi untuk dosen tetap yang berlaku di Universitas Widyatarna saat ini masih menganul sistem konvensional yang indikatornya hanya meliputi waktu pengabdian dan gol~ngank erja. Semsntara untuk komposisi kompensasi yang diterima berupa gaji pokok/gaji dasar. gzi-ii variabel (kelebihan dari beban SKS wajib), dan tunjangan kesejahteraan, sehingga kompetensi yang dimiliki oleh dosen tidak menjadi \.ariabe1 dalam menghitung kompensasinya. Hasil dari penelitian ini nlerupakan model sistem kompensasi berbasis kompetensi untuk dosen dengan pndekatan sistem pajv.fbi-c onlpetence, dimana kompetensi seorang dosen diperhitungkan sebagai variabel yang berpengaruh tcrhaclap perolehan insentif, ya;lg tergantung pada kompe~ensi mssing-masing dosen tersebut. Adapun model sistem kompensasi berbasis kompersnsi tersebut adalah: Dimana: C : nilai kompensasi >.211g diwirna oleh dosen :,ang berbertuk uang (rupiah) GP : Gaji Pokokfdasar ;r?lpiah) Y :Faktor kompetensi I L,on~pensablfeactor) ( psin) L : Level kompetensi :.ang dicapai dosen (poir. I .. Rp. : Nilai rupiah yang ahargakan pada setiap l.c.:bn~percnsi (rupiah) . Oleh karena itu, diharapkln dengan sistem kont~ensasi yang berbasis .. kompetensi, kompensasi yang diterinla dosen betul-betul c:dasarkan pada tingkat keniampuannya dalam melakukzr kegiatan belajar mensajar. terutama dalam melakukan penelitian yang akan msnambah pengetahuan d a kon~petensinya.