Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Now showing 1 - 5 of 6
ACADEMIC PUBLICATIONS Digital Collection of Research Report Widyatama University LibraryFINAL ASSIGNMENT (Bachelor and Vocational Degree) Tugas Akhir Program D3 Dan S1LECTURER JOURNAL MASTER THESIS MASTER THESISSTUDENT JOURNAL
Recent Submissions
Item
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN 150 COFFE & GARDEN (Studi Kasus pada 150 Coffe & Garden)
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Rahmadini, Mutiara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh kualitas Pelayanan
dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pada 150 coffe & Garden. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu Metode Eksplanatori (Survey Explanatory Method) yaitu metode
penelitian dengan tujuan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya (testing
research). Di dalam metode ini masih terdapat penjelasan yang deskriptif, namun tetap fokus
terletak pada penjelasan hubungan-hubungan antar variabel (asosiatif). Sebaran sampel 98
pelanggan, dengan menggunakan Analisis Jalur, Uji Model (Uji F), Uji Hipotesis Parsial (Uji t),
Hasil Penelitian: kualitas Pelayanan terhadap kepuasan konsumen .Nilai koefisien bertanda
positif (berpengaruh positif ), Pengaruh kualitas Pelayanan terhadap kepuasan konsumen,
diperoleh koefisien jalur dari kualitas Pelayanan terhadap loyalitas konsumen.. Kualitas
Pelayanan berpengaruh positif terhadap loyalitas melalui kepuasan konsumen 150 Coffe &
Garden berpengaruh positif .Untuk meningkatkan Loyalitas Pelanggan, 150 Coffe & Garden
harus lebih meningkatkan Kinerja Kualitas Pelayanan agar terciptanya Kepuasan Pelanggan.
Item
PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA E-COMMERCE KATEGORI MAKANAN DAN MINUMAN (TOKOPEDIA) (Studi Kasus di Tokopedia)
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Firdaus, Muhammad Lutfi Fahriza
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Digital Marketing dan
Iklan terhadap Keputusan Pembelian pada E-Commerce Kategori Makanan dan
Minuman (Tokopedia). Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang sering
berbelanja online yaitu sebanyak 50 responden. Metode penelitian yang digunakan
adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik Analisa data
yang digunakan adalah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa tanggapan responden mengenai Digital Marketing dengan nilai cukup baik,
daya tarik iklan dengan nilai baik, dan keputusan pembelian dengan nilai baik. Hasil
pengujian juga menunjukkan bahwa digital marketing dan iklan terhadap keputusan
pembelian memiliki nilai korelasi yang kuat sehingga memperkuat hubungan antar
variabel.
Pada Uji t menunjukkan variabel Digital Marketing (X1) berpengaruh positif
terhadap variabel Keputusan Pembelian (Y), variabel Digital Marketing memiliki
nilai thitung > ttabel yaitu 2,653 > 1,678 dengan signifikansi sebesar 0,011 < 0,05
sehingga dapat disimpulkan bahwa 𝐇𝟏 diterima. Dan variabel Iklan (X2)
berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian (Y), variabel iklan memiliki
nilai thitung > ttabel yaitu 4,870 > 1,678 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05
sehingga dapat disimpulkan bahwa 𝐇𝟐 diterima. Pada Uji F variabel digital
marketing dan iklan berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap
keputusan pembelian dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 15,331 > 3,200 dan
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Item
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2022)
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2024) Habibullah, Muhammad Haidan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen,
profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data perusahaan pada sub sektor makanan
dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Teknik
sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini melibatkan 9
sampel dengan periode 5 tahun sehingga total terdapat 45 data yang diolah
menggunakan E-Views 12. Dari hasil pengujian ini dapat disimpulkan bahwa
kebijakan dividen memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan pada sub sektor
makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-
2022. Selain itu, profitabilitas juga memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan.
Hasil penelitian ini juga menunjukkan adanya pengaruh ukuran perusahaan
terhadap nilai perusahaan pada sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022.
Item
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (OUTSOURCING) PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA UNIT INTEGRATED OPERATION CENTER JAWA BARAT (IOC-R3 JABAR) TAHUN 2022
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Siddiq, Muhammad Fajar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat
pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan
(outsourcing) pada PT. Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center
regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR) tahun 2022. Hipotesis penelitian ini adalah
(1) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi
Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR).
(2) Pemberian Insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.
Telekomunikasi Indonesia unit integrated operation center regional 3 Jawa Barat
(IOC-R3 JABAR). (3) Disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia unit
integrated operation center regional 3 Jawa Barat (IOC-R3 JABAR).
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing
PT. Telekomunikasi Indonesia Unit IOC R-3 JABAR dan dikarenakan total
populasi tidak mencapai 100 orang (95 orang karyawan ousourcing), maka seluruh
karyawan outsourcing sebanyak 95 orang karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia
Unit IOC R-3 JABAR dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan
adalah metode eksplanatori.
Hasil penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan sebagai berikut:
(1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap
variabel kinerja karyawan sebesar 39,7%, (2) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara variabel pemberian insentif terhadap variabel kinerja karyawan
sebesar 23,6% (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin
kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama terhadap variabel kinerja
karyawan sebesar 23,5%
Item
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP TURN OVER KARYAWAN DI PT. SURYA ENERGI INDOTAMA
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Ibrahim, Muhamad
Turn over merupakan capaian kerja dari seseorang yang berakhir dengan resign atau
pengunduruan diri (keluar). bisa dilihat dari sumber daya manusia melalui evaluasi kerja yang
mana dari turn over tersebut ada penilaian kinerja baik perusahaan ke karyawan dan karyawan ke
perusahaan. Adapun penelitian ini yaitu bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh dari
penilaian kinerja dan pengembangan karyawan terhadap turn over karyawan PT Surya Energi
Indotama kota bandung . penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif.
Populasi yang di uji adalah karyawan PT Surya Energi Indotama berjumlah 100 0rang, populasi
tersebut terbilang cukup sehingga peneliti menggunakan Teknik sampling jenuh atau
menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Hasil yang didapat dari
penelitian ini setelah dilakukan uji dan analisis menggunakan SPSS statistic ver 25 adalah variabel
penilaian kinerja menghasilkan t hitung -1,119 < t tabel 1,985 yang artinya Ho diterima dan H1
ditolak, yang artinya tidak terlalu pengaruh signifikan antara peniliain kinerja terhadap turn over
karyawan. Variabel pengembangan karyawan menghasilkan t hitung 13,778 > 1,985 yang artinya
Ho ditolak dan H2 diterima, atau terdapat pengaruh antara pengembangan karyawan terhadap turn
over karyawan.