Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Now showing 1 - 5 of 6
ACADEMIC PUBLICATIONS Digital Collection of Research Report Widyatama University LibraryFINAL ASSIGNMENT (Bachelor and Vocational Degree) Tugas Akhir Program D3 Dan S1LECTURER JOURNAL MASTER THESIS MASTER THESISSTUDENT JOURNAL
Recent Submissions
Item
ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS DALAM UPAYA MENGURANGI JUMLAH KECACATAN DALAM PRODUK FURNITURE ALAT KESEHATAN (Studi Kasus PT Sanbe Farma)
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Riskilah, Aulia
PT. Sanbe Farma merupakan salah satu perusahaan farmasi yang memiliki Plant
Manufaktur pembuatan produk furniture alat kesehatan, dalam proses bisnis yang
dijalani tentunya ingin memberikan hasil produk yang berkualitas baik. Oleh karena
itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis implementasi pengendalian
kualitas yang berjalan di Plant Sanbe Engineering sudah berjalan dengan baik atau
belum. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah siklus PDCA (Plan, do,
check, action) dengan mengkombinasikan metode eight problem solving dan seven
tools didalam prosesnya. Hasil penelitian menunjukan setelah proses implementasi
rata-rata persentase selama 6 bulan proses implementasi berada di nilai 6% tentunya
hasil ini masih berada diatas target yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu sebesar
5%, tetapi jika dilihat hasil untuk setiap bulannya nilai persentase produk cacat mulai
mengalami penurunan pada bulan Oktober 2023 mencapai 5,81% dan pada bulan
Januari 2024 persentase 0% yang berarti pada bulan Januari 2024 tidak ada produk
yang mengalami kecacatan. Sehingga hasil dari penelitian ini efektifitas proses
implementasi berjalan dengan baik dan hasil dari implementasi dapat dilihat setelah
dua bulan proses implementasi telah dilakukan.
Item
PEMETAAN STRATEGI PENGEMBANGAN KEWIRAUSAHAAN WISATA KULINER (Studi di Enam Gerbang Tol Cisumdawu Kabupaten Sumedang)
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Novarlia, Irena
Pemetaan pengembangan kewirausahaan wisata kuliner merupakan langkah penataan lebih
lanjut ke arah pariwisata berkelanjutan yang berperan penting dalam mendorong pertumbuhan
ekonomi masyarakat seiring dengan pembangunan fasilitas pendukung diantaranya akses jalan
Tol Cisumdawu. Penelitian dilaksanakan dengan survei lapangan untuk mengetahui pemetaan
strategi pengembangan kewirausahaan wisata kuliner di enam pintu gerbang tol Cisumdawu
Kabupaten Sumedang dilakukan menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui survei
dengan model analisis bisnis canvas dan SWOT. Hasil penelitian menunjukkan pemetaan
wisata kuliner dari enam pintu gerbang tol Cisumdawu konsentrasi berlokasi di dekat pintu
gerbang tol Sumedang (50%), Jatinangor (27%), Pamulihan (10%), Ujungjaya (6%), Cimalaka
(5%), dan terkecil Paseh (1%). Pemetaan strategi pengembangan kewirausahaan melalui
kebijakan pertumbuhan agresif harus diterapkan dengan fokus pada penggunaan kekuatan
untuk memanfaatkan peluang yang ada mencakup aspek pemasaran, operasionalisasi, sumber
daya manusia, dan keuangan dengan harapan dapat membangun pariwisata ke arah tumbuh,
berkembang, dan berkelanjutan mendukung Sumedang sebagai kabupaten pariwisata.
Item
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN SOLVABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada Perusahaan Indeks LQ45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022)
(Program Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Widyatama, 2024) Irana Dewi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas,
Likuiditas, dan Solvabilitas terhadap harga saham dengan Good Corporate
Governance sebagai varibel moderasi pada perusahaan indeks LQ45 yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Penelitian ini menggunakan
pendekatan applied research (penelitian terapan) dengan pendekatan kuantitatif.
Data yang digunakan adalah data historis dari perusahaan-perusahaan yang tercatat
dalam indeks LQ45 yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) dan laporan
keuangan tahunan perusahaan. Terdapat 23 perusahaan yang ditetapkan sebagai
sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dan
moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Profitabilitas dan Likuiditas berpengaruh positif terhadap harga saham, Solvabilitas
berpengaruh negatif terhadap harga saham, Good Corporate Governance tidak
berpengaruh terhadap harga saham, Good Corporate Governance memoderasi
pengaruh Profitabilitas terhadap harga saham, Good Corporate Governance tidak
memoderasi pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap harga saham. Implikasi
dari penelitian ini adalah penelitian ini memberikan kontribusi penting terhadap
literatur tentang hubungan antara faktor keuangan, Good Corporate Governance,
dan harga saham, serta memberikan panduan bagi praktisi dan pengambil keputusan
dalam meningkatkan kinerja perusahaan dan nilai pemegang saham.
Item
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Auto 2000 Bandung Area)
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Indrajaya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin
kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pada Auto 2000 Bandung Area
bagaian service. Sumber data pada penelitian ini menggunakan sumber primer yaitu
dengan menyebarkan kuisioner melalui google formulir yang diisi oleh 234
responden dari karyawan Auto 2000 Bandung Area meliputi cabang Soekarnohatta,
Asia Afrika, Pasteur, Suci, Setiabudi, Cibiru dan Rancaekek. Seluruh
pengolahan data dan analisis dilakukan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical
Product and Service Solution) versi 26.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan
motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, lalu
disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, namun pada
kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dan
motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Dari hasil disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja maka implikasi manajerial pada penelitian ini yaitu pihak manajemen
melakukan analisis yang mendalam penyebab dari tidak tercapainya target
karyawan, melakukan intervensi yang tepat seperti pelatihan, perubahan system
kerja atau bahkan perubahan struktur organisasi bila diperlukan dan melakukan
monitoring serta evaluasi terhadap efektivitas solusi yang telah diterapkan.
Item
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE RETENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BENING'S CLINIC (Studi di PT Bening's Glow Indonesia)
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Juarni, Ilmiana
Karyawan merupakan faktor penting untuk meningkatkan produktivitas
dalam mendukung kemajuan suatu organisasi. Kinerja karyawan yang akan
menentukan bagaimana organisasi dapat mencapai tujuannya. Namun tidak sedikit
dari banyak organisasi mengeluhkan bahwa terdapat beberapa masalah, seperti
kinerja karyawan yang belum optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang baik dari
para karyawannya tentu organisasi harus mampu membuat para karyawannya
memiliki visi misi yang sama dengan yang dimiliki oleh organisasi tersebut dengan
cara memahami apa yang karyawan butuhkan dan karyawan harapkan ketika
mereka bekerja dalam suatu organisasi agar organisasi juga mendapatkan retensi
dari para karyawannya. Memahami karyawan tidaklah mudah, namun hal tersebut
dapat dilakukan dengan cara menerapkan manajemen talenta kepada para
karyawannya karena dalam manajemen talenta terdapat serangkaian proses yang
dilakukan untuk mengidentifikasi, mengembangkan dan menempatkan orang yang
tepat di tempat yang tepat dan juga melalui dukungan dari organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta dan Dukungan
Organisasi yang dirasakan terhadap Kinerja Karyawan dengan Retensi karyawan
sebagai Variabel Mediasinya di Bening’s Clinic pada PT. Bening’s Glow Indonesia.
Pendekatan yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik
pengumpulan data dilakukan oleh metode survei melalui kuesioner terhadap total
sampling 142 karyawan. Data diperoleh dalam penelitian ini diproses secara
statistik menggunakan IBM SPSS Statistics Software Versi 29. Validitas instrumen
dicapai melalui konten validitas dan keandalan melalui Cronbach Alpha. Hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara
manajemen talenta, dukungan organisasi yang dirasakan, retensi karyawan dan
kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian ini, secara teoritis dan praktis,
dapat digunakan oleh semua pihak terkait untuk meningkatkan kinerja karyawan
pada organisasinya.