ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Syariah BMT ItQan, Bandung)
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Ditemukannya beberapa Koperasi BMT di Jawa Barat yang mengalami penurunan usaha bahkan sampai mengalami penutupan, yang disebabkan oleh lemahnya sumberdaya manusia, permodalan, tidak adanya inovasi dan bisnis model yang dapat merespon perubahan,serta tidak kuat terhadap persaingan, yang pada akhirnya dapat disimpulkan pada lemahnya kepemimpinan pada organisasi tersebut. Karena organisasi yang berhasil memiliki ciri utama yang membedakannya dengan organisasi yang tidak berhasil, yaitu kepemimpinan yang dinamis dan efektif.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Syariah BMT ItQan Bandung baik secara simultan maupun parsial.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, untuk analisis dalam penelitian ini adalah para karyawan Koperasi Syariah BMT ItQan Bandung, dengan sampling sebanyak 50 karyawan. Dan berupa data kualitatif sebagai pendukungnya, berupa wawancara antara peneliti dan karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan,maka diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan menunjukan pengaruh hubungan dengan katagori kuat dengan kinerja karyawan disbanding budaya organisasi yang termasuk sedang, ini menunjukan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan maka akan diikuti semakin baiknya budaya organisasi dan kinerja karyawan.
Gaya kepemimpinan yang Transformasional mampu merubah Koperasi Syariah BMT ItQan, Bandung pada “Konsep Perjuangan”. Transformasi Koperasi Syariah BMT ItQan, Bandung lahir dari terobosan-terobosan pemimpin-nya yang asertif, inovatif, dan berani.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance