EVALUASI PERANAN AUDIT INTERNAL PENGGAJIAN ( Studi pada PT. Pindad –Persero- Bandung )

Widyatama Repository

EVALUASI PERANAN AUDIT INTERNAL PENGGAJIAN ( Studi pada PT. Pindad –Persero- Bandung )

Show full item record

Title: EVALUASI PERANAN AUDIT INTERNAL PENGGAJIAN ( Studi pada PT. Pindad –Persero- Bandung )
Author: Monika, Ria
Abstract: Tujuan dari setiap Badan Usaha Milik Negara yang berbentuk persero adalah memperoleh laba dengan kontinuitas usaha yang terjamin. Oleh karena itu, PT. Pindad (Persero) terus meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan dalam kegiatan produksi setiap harinya. Dengan kompleksnya kegiatan di perusahaan, masalah penggajian menjadi faktor yang mendukung kelancaran aktivitas produksi. Dengan sistem penggajian yang efektif, akan menimbulkan kepuasan karyawan, yang pada akhirnya mendorong peningkatan produktivitas karyawan tersebut. Dengan demikian, masalah penggajian menjadi hal yang sangat penting di perusahaan, sehingga pengelolaan yang efektif sangat diperlukan. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Evaluasi Peranan Audit Internal Penggajian” (Studi pada PT. Pindad -Persero- Bandung). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian evaluasi. Dari hasil penelitian, pelaksanaan audit internal penggajian yang ada pada PT. Pindad (Persero) Bandung telah dilaksanakan dengan sesuai ketentuan. Hal ini dapat dilihat dari adanya pemisahan fungsi dari bagian personalia, bagian pencatatan waktu kerja, bagian pembuat daftar gaji dan juga bagian yang melakukan pembayaran gaji. Selain itu data yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada anggota tim Satuan Pengawas Intern, menurut masing-masing persepsi anggota, menguatkan hal tersebut.. Peranan audit internal penggajian di PT. Pindad (Persero) telah dilaksanakan dengan memadai. Hal ini dapat dilihat dari perolehan data melaui kuesioner yang diisi oleh anggota Satuan Pengawas Intern berdasarkan persepsi masing-masing anggota. Dan juga proses verivikasi proses penggajian telah melaui tahap-tahp yang telah ditentukan oleh perusahaan. Yaitu diawali oleh bagian personalia, kemudian bagian payroll menyusun daftar gaji, yang kemudian disahkan oleh Direktur Administrasi dan Keuangan, untuk selanjutnya bagian kasir melakukan pembayaran gaji melalui transfer ke rekening para pegawai Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis yaitu “audit internal penggajian telah dilaksanakan dengan memadai“ dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7114
Date: 2009


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 21.64Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 45.57Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 31.72Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 45.04Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 55.66Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 32.61Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 33.22Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 82.04Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 245.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 129.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 119.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 36.96Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 44.64Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record