PERANAN ANGGARAN GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT BANTU MANAJEMEN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN GAJI DAN UPAH (Studi Kasus pada PT PINDAD (Persero) Bandung)
No Thumbnail Available
Date
2004
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Masalah gaji dan upah merupakan hal yang kritis dan sensitif karena
mencakup jumlah yang materiil. Gaji dan upah merupakan bentuk kompensasi
yang dibayar oleh perusahaan kepada para pegawai atas jasa yang diberikan oleh
para pegawai. Untuk menghindari terjadinya kecurangan dan manipulasi dalam
pembayaran gaji dan upah kepada karyawan, diperlukan penyusunan dan
penggunaan beserta pengendalian anggaran yang cukup baik.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis melakukan penelitian pada PT PINDAD
(Persero) Bandung yang bergerak dalam industri bidang munisi senjata, bahan
peledak serta produk lain, untuk mendukung Dephankam yang merupakan salah
satu Badan Usaha Milik Negara. Adapun yang menjadi objek penelitiannya adalah
peranan anggaran gaji dan upah sebagai alat bantu manajemen dalam menunjang
efektivitas pengendalian gaji dan upah.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kememadaian
penyusunan dan penerapan anggaran gaji dan upah perusahaan, mengetahui
efektivitas pengendalian gaji dan upah, serta mengetahui peranan anggaran gaji
dan upah dalam menunjang efektivitas Pengendalain gaji dan upah pada PT
PINDAD (Persero). Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode
penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan studi kasus, untuk
mengumpulkan data digunakan kuesioner, wawancara, dan observasi langsung.
Sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan metode analisis statistik.
Dalam penelitian ini, diperoleh realisasi anggaran gaji sebesar 91,63% dari
yang telah direncanakan dan dapat dikatakan efisien karena realisasi
Rp.35.205.407 tersebut lebih kecil dari yang direncanakan. Sedangkan untuk
realisasi upah sebesar 102.33% dari yang direncanakan dan dapat dikatakan
efektif karena realisasi Rp.33.368.581 tersebut lebih besar dari yang direncanakan.
Hal ini masih ditoleransi karena tidak melebihi batas toleransi penyimpangan
anggaran yang ditetapkan sebesar 10%. Dari hasil pengujian hipotesis, hubungan
variabel independen dan dependen diperoleh nilai sebesar 87,29%. Jadi, dapat
dikatakan bahwa anggaran gaji dan upah berperan dalam menunjang keefektifan
pengendalian gaji dan upah pada PT PINDAD (Persero) Bandung.
Description
Keywords
Anggaran Gaji dan Upah, Pengendalian Gaji dan Upah