PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK DANAMON CABANG ASIA AFRIKA

Widyatama Repository

PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK DANAMON CABANG ASIA AFRIKA

Show full item record

Title: PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK DANAMON CABANG ASIA AFRIKA
Author: Soemirat, Enzo Noer Fabian
Abstract: Promosi jabatan akan memotivasi karyawan untuk lebih semangat dalam melaksanakan tugasnya. Promosi jabatan harus dilaksanakan secara tepat karena dengan adanya promosi jabatan, karyawan merasa ada pengakuan dan penghargaan diri dari perusahaan terhadap keahlian dan loyalitas pegawai. Sedangkan semangat kerja karyawan perlu ditingkatkan terus dan tentunya merupakan pekerjaan yang cukup berat bagi pihak perusahaan, karena banyak sekali faktor-faktor yang ikut mempengaruhi terbentuknya semangat kerja karyawan. Pada dasarnya semangat kerja karyawan terbentuk setelah karyawan merasa kebutuhannya terpenuhi, apabila kebutuhannya tidak terpenuhi sebagaimana mestinya maka karyawan merasa perusahaan tidak memperhatikan kebutuhan karyawan dan pada akhirnya semangat kerja karyawan akan sulit terbentuk. Penelitian ini berjudul Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Danamon cabang Asia Afrika, yang bertujuan untuk mengetahui promosi jabatan, semangat kerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada Bank Danamon cabang Asia Afrika. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan yang dilakukan oleh Bank Danamon cabang Asia Afrika Bandung dapat dikatakan baik, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 3.62 berada pada interval 3.40 4.19. Sedangkan semangat kerja karyawan dan dosen di Bank Danamon cabang Asia Afrika Bandung dapat dikatakan cukup tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pertanyaan adalah sebesar 3.34 berada pada interval 2.60 - 3.39. Pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada Bank Danamon cabang Asia Afrika berdasarkan hasil uji korelasi Rank Spearman, diperoleh nilai rs sebesar 0,755 yang menunjukkan hubungan yang tinggi. Besarnya pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja sebesar 58,13% dan sisanya 41.87% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti pendidikan dan latihan, program kesejahteraan dan lainnya. Hasil uji hipotesis didapat nilai thitung 8,07 > ttabel 1,701 yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan yaitu Jika promosi jabatan dilaksanakan secara efektif, maka semangat kerja karyawan akan meningkat, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2705
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 16.62Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 22.07Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 33.96Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 102.1Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 208.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 33.54Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.81Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record