PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PROJECT PT.INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya
kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi project pada
PT.Indomarco Prismatama Cabang Bandung. variabel yang diuji dalam penelitian ini
adalah gaya kepemimpinan dan kompensasi sebagai variabel independen, sedangkan
kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT.Indomarco Prismatama Cabang Bandung berjumlah 31 karyawan divisi project
pada PT.Indomarco Prismatama Cabang Bandung. Teknik penentuan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik non probability sampling dengan teknik
sampel jenuh, sehingga sampel berjumlah 31 karyawan divisi project pada
PT.Indomarco Prismatama Cabang Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan
bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengharuh kuat sedang atau lemah
terhadap kinerja karyawan.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan