PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TRI DHARMA POLAKARSA KABUPATEN BOGOR
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Kompetensi dan pelatihan yang diterapkan pada perusahaan tersebut masih
kurang tepat dalam penyelengaraannya sehingga hal ini dapat menjadi
permasalahan bagi perusahaan, karena dengan kurang tepatnya penyelenggaraan
kompetensi dan pelatihan akan berdampak negatif terhadap kinerja karyawan
seperti tidak efektif dan efesien, kurangnya pengetahuan terhadap pekerjaan yang
dilakukan diakibatkan oleh latar belakang pendidikan yang tidak sesuai, tidak
adanya konsep diri dalam melakukan pekerjaan dapat membuat karyawan sering
merasa gagal, program dan metode pelatihan yg tidak sesuai dengan subjek yg
diajarkan. Hal tersebut akan berpengaruh buruk terhadap kinerja perusahaan karena
akan menyebabkan tidak tercapainya target produktivitas perusahaan.
Atas fenomena tersebut yang telah diungkapkan diatas, dimana PT Tri
Dharma Polakarsa harus menyesuaikan kompetensi dan pelatihan yang dilakukan
agar dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga aktivitas perusahaan dapt
berjalan dengan baik dan lancar. Oleh karna itu penulis tertarik untuk meneliti lebih
lanjut mengenai “ PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN
PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN di PT TRI DHARMA
POLAKARSA KABUPATEN BOGOR”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan
pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan dan studi
literatur. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tri Dharma
Polakarsa yang berjumlah 40 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah
sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik,
analisi korelasi, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis
menggunakan uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan dari persamaan regresi yang positif
dan searah, artinya kompetensi karyawan dan pelatihan berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial untuk variabel
kompetensi karyawan (X1) diperoleh thitung lebih besar dari ttabel dan untuk variabel
pelatihan (X2) diperoleh thitung lebih besar dari ttabel. Hasil pengujian secara
simultan didapatkan Fhitung lebih besar dari Ftabel. Dari hasil uji t dan uji F tersebut
menunjukan H0 ditolah dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh yang
signifikan secara parsial dan simultan antara kompetensi karyawan dan pelatihan
terhadap kinerja karyawan di PT Tri Dharma Pola Karsa Kabupaten Bogor.
Description
Keywords
Kompetensi karyawan, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Employee Competence, Training, Employee Performance