PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DAESE GARMIN BANDUNG
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Kinerja karyawan yang baik dan memuaskan dapat menghasilkan prestasi
yang baik bagi perusahaan, sedangkan kinerja yang buruk dapat menghasilkan
prestasi yang rendah bagi perusahaan. Salah satu upaya perusahaan dalam
mempertahankan kinerja karyawannya adalah dengan cara memperhatikan
motivasi karyawan yang merupakan salah satu faktor penting untuk
mendapatkan hasil kerja yang optimal. Kemudian, salah satu hal yang juga
mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja di perusahaan.
Lingkungan kerja merupakan tempat dimana pegawai melakukan aktivitas kerja
setiap harinya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
seberapa besar pengaruh motivasi kerja karyawan dan lingkungan kerja non fisik
terhadap kinerja karyawan pada PT. Daese Garmin Bandung. Metode penelitian
yang digunakan adalah deskriptif verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik
simple random sampling. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi
linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja
berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Begitu juga Lingkungan Kerja Non
Fisik berpengaruh Terhadap Kinerja karyawan. Secara simultan bahwa Motivasi
kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh Terhadap Kinerja
karyawan.
Description
Keywords
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan, Work Motivation, Non Physical Work Environment, Employee Performance