PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION BAGIAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM AVISENA CIMAHI
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan turnover intention di RSU Avisena Cimahi. Faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja sebagai variabel independen. Sedangkan turnover intention sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Avisena sebanyak 108 responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional memiliki keeratan hubungan yang rendah dengan turnover intention perawat di RSU Avisena Cimahi dan diperoleh secara parsial lingkungan kerja memiliki keeratan hubungan yang rendah dengan turnover intention perawat di RSU Avisena Cimahi. Hasil penelitian ini juga diperoleh secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap turnover intention perawat di RSU Avisena.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Transformational Leadership Style, Work Environment