PENGARUH BEBAN KERJA DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT. JALUR NUGRAHA EKAKURIR JNE BATUNUNGGAL BANDUNG)
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Menurut riset iDEA dan Taylor Nelson Sofres, nilai monetasi perdagangan
online mencapai US$130 miliar, meningkat 5,7 kali lipat dari perdagangan tahun
2016 yang sebesar US$22,6 miliar. Menurut Presiden Direktur JNE Express,
Mohamad Feriadi, jika 13% dari total tersebut dipergunakan untuk belanja
kebutuhan pengiriman ekspres, pos dan logistik, maka market size industrinya
mencapai US$16,9 miliar atau sekitar Rp219,7 triliun. Baginya, sektor logistik
dan distribusi akan terus berkembang, didukung dengan perkembangan
perekonomian yang membaik, Saat ini nilai pasar industri logistik di Indonesia
mencapai Rp2,1 triliun dengan pertumbuhan mencapai 14,7%. Munculnya pemain
baru menjadi tantangan bagi perusahaan agar pertumbuhannya tetap terjaga dan
menjadi leader. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh
Beban kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT. Jalur Nugraha
Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung baik secara simultan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban kerja dan
rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE)
Batununggal Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, verifikatif
dan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Jalur Nugraha
Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung. Jumlah sampel sebanyak 70 responden,
sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability
sampling dengan teknik purposive sampling yaitu dengan menyebarkan kuesioner
kepada responden Karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal
Bandung. Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner
yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya
menggunakan analisis deskriptif, dengan uji regresi sederhana dengan
menggunakan metode skala ordinal sebagai sekala pengukuran.
Hasil yang diperoleh adalah Beban kerja di PT. Jalur Nugraha Ekakurir
(JNE) Batununggal Bandung, termasuk pada kategori agak berat sebesar 2,76
Sedangkan Rekrutmen di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal
Bandung termasuk pada kategori cukup efektif sebesar 2,68 dan untuk kinerja
karyawan di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Batununggal Bandung, termasuk
pada kategori cukup efektif sebesar 2,72. Beban kerja dan rekrutmen berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 80,7 % dan sisanya sebesar
19,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti kepuasan, kualitas
kinerja karyawan dll. Pada penelitian ini juga diperoleh persamaan regrasi linier
berganda yaitu Y = 0,503 + 0,480x1 + 0,150x2 artinya apabila pengaruh Beban
kerja meningkat 1 poin, maka kinerja karyawan meningkat sebesar 0,480,
rekrutmen meningkat seberas 0,150.
Description
Keywords
Beban Kerja, Rekrutmen, Kinerja Karyawan, Workload, Recruitment, Employee Performance