PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi di PT Multi Nitrotama Kimia Cikampek)
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Objek
penelitian ini adalah PT Multi Nitrotama Kimia Cikampek. Data dikumpulkan
melalui kuesioner yang dikelola sendiri yang diisi oleh 120 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif.
Data diolah dan dianalisis dengan uji hipotesis parsial (uji t) dan simultan (uji f)
menggunakan SPSS 20.0.
Temuan penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan sebagai
berikut: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, (3) Kepemimpinan transformasional dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Implikasi manajerial (1) Kepemimpinan transformasional perlu ditingkatkan
dalam hal pemberian pujian / penghargaan dan menciptakan kebanggaan bagi
bawahan (2) Pemberian gaji pokok yang harus disesuaikan dengan pekerjaan
karyawan.
Description
Keywords
Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Transformational Leadership, Compensation, Job Satisfaction