PENGARUH REWARDS DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. HALAMAN IDE INDONESIA
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Dalam era globalisasi seperti sekarang ini, persaingan dan kompetisi semakin hari menjadi semakin ketat dan luas. Karena hal tersebut, sumber daya manusia menjadi salah satu aspek penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan, manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap organisasi karena manusia yang menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT Halaman Ide Indonesia, tingkat kehadiran kerja karyawan PT. Halaman Ide Indonesia dari tahun 2018 sampai 2019 mengalami penurunan, tingkat kehadiran karyawan PT Halaman Ide Indonesia pada tahun 2018 mencapai 2019 mengalami penurunan. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan responden sebanyak 52 karyawan PT Halaman Ide Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis menyatakan bahwa Reward dan Punishment secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja karyawan, secara simultan menyatakan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja karyawan dengan pengaruh secara bersama sebesar 64%. Sarana bagi Pihak PT Halaman Ide Indonesia harus lebih sering dalam memberikan pujian terhadap karyawan yang berprestasi, Pihak PT Halaman ide Indonesia harus lebih mengefektifikan pemberian hukuman pemotongan atau tidak diberikanya jatah cuti bagi karyawan yang melanggar aturan, Pihak PT Halaman Ide Indonesia harus lebih mengefektikan kembali aturan pulang kerja sesuai dengan waktu yang telah diterapkan agar karyawan dapat lebih disiplin terhadap waktu.
Description
Keywords
Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Work Discipline