PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDUNG SUCI
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama
Abstract
Promosi jabatan akan memiliki pengaruh pada penilaian prestasi kerja karena penilaian prestasi
kerja menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap
karyawan. Menetapkan kebijakan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan atau
dibalas jasanya dengan dinaikan gajinya. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh
Penilaian Prestasi Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada BPJS
Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bandung Suci”.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja dan
kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif
verifikatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner dimana
jumlah populasi sama dengan sampel (N=n) sebanyak 47 responden.
Hasil analisis dalam penelitian ini bahwa perusahaan perlu melakukan evaluasi penilaian prestasi
kerja dengan menganalisis kondisi pekerjaan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
memberikan pendapat serta meningkatkan kompetensi kerja karyawan Initiative, Impact and Influence,
Organitational Awareness, Developing Others, Directiviness, Teamwork, Team Leadership, Analitical
Thinking and Organitational Commitment.
Implikasi manajerial dalam penelitian ini hendaknya BPJS Ketenagakerjaan Bandung Suci
menerpakan upaya peningkatan penilaian kinerja dengan melakukan evaluasi penilaian, memberikan
penghargaan dan kesempatan berpendapat bagi karyawan. Terkait peningkatan kompetensi melakukan
upaya dengan mengembangkan kompetensi kerja dan meningkatkan kompetensi kerja dan terkait
promosi kerja hendaknya perusahaan memberikan kepercayaan akan kemampuan karyawan, keadilan,
dan memberikan peluang bagi karyawan untuk memiliki potensi kerja dengan mengadakan pelatihan.
Berdasarkan hasil uji korelasi pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan
terhadap promosi jabatan menunjukan adanya hubungan yang kuat dan positif bersifat signifikan secara
parsial maupun simultan dengan hasil pengujian Ho ditolak dan Ha diterima artinya dapat diterima.
Description
Keywords
Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi karyawan, Promosi Jabatan, Performance Appraisal, Employee Competence, Promotion Position