PENGUKURAN TINGKAT KEMATANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE MENGGUNAKAN FRAMEWORK COBIT 4.1 PADA DOMAIN ACQUSITION AND IMPLEMENTATION (Studi Kasus PT. XYZ)
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
PT. XYZ, merupakan sebuah perusahaan yang kegiatan utamanya yaitu
memproduksi textil dan garment, menghasilkan garment dengan kualitas tinggi
untuk pasar dunia dengan harga yang sangat bersaing. Dalam menghasilkan
produk yang berkualitas tinggi, perusahaan didukung oleh sumber daya manusia
yang kompeten. Untuk mendukung sumber daya manusia yang kompeten, human
resource PT.XYZ menjalankan proses bisnisnya dengan menerapkan aplikasi
HRIS (Human Resource Information System).
Human Resource PT.XYZ merupakan bagian yang bertanggungjawab
dalam merekrut, mengelola proses administrasi dan mengembangkan softskill
maupun hardskill pegawai sesuai dengan kebutuhan perusahaan, tetapi dalam
pemanfaatan aplikasi HRIS pada human resource PT.XYZ masih terdapat
beberapa kendala yang ditemui yaitu user belum sepenuhnya memahami aplikasi
HRIS dan pihak manajemen belum pernah melakukan evaluasi pengukuran
terhadap aplikasi tersebut sehingga belum diketahui tingkat kematangan aplikasi
HRIS yang berjalan saat ini dan yang diharapkan pihak manajemen agar dapat
membantu dalam pengambilan keputusan.
Untuk melakukan pengukuran sistem informasi maka diperlukan standar
praktik manajemen teknologi informasi. Pengukuran sistem informasi ini
dilakukan dengan memanfaatkan framework COBIT 4.1. COBIT memberikan
panduan kerangka kerja yang mendukung kegiatan perusahaan, sehingga semua
kegiatan dapat dikendalikan. Pengukuran sistem informasi ini dikhususkan pada
domain Acqusition and Implementation (AI) karena domain ini membahas tentang
merealisasikan strategi teknologi informasi, perlu dilakukan pengidentifikasian,
pengembangan dan perolehan solusi teknologi informasi, sesuai dengan yang akan
diimplementasikan dan diintegrasikan ke dalam proses bisnis perusahaan dan
pengimplementasian. Selanjutnya dilakukan pengumpulan data, analisis data, dan
pembuatan rekomendasi sehingga dapat diketahui gap antara kondisi sekarang
(As-Is) dengan kondisi yang diharapkan (To-Be).
Hasil pengukuran tingkat kematangan menunjukkan rata-rata tingkat
kematangan kondisi human resource PT. XYZ saat ini (as-is) berada pada level 3
(Defined), selanjutnya dapat dijadikan acuan bagi pihak manajemen IT di masa
yang akan datang dengan melakukan perbaikan yang direkomendasikan.
Description
Keywords
Analisis, Sistem Informasi, Human Resource, Audit, Framework COBIT 4.1, Maturity Level, Analysis, Information System