PENGARUH KEPEMIMPINAN UNIVERSITAS/FAKULTAS DAN SIKAP DOSEN TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS WIDYATAMA

Abstract

Universitas harus memiliki perencanaan kinerja yang merupakan suatu proses di mana dosen dan lembaga bekerjasama merencanakan apa yang harus dikerjakan dosen pada tahun mendatang. Sikap dosen terhadap_ pekerjaan merupakan keyakinan seorang dosen. mengenai pekerjaan yang diembannya. Pemimpin adalah signifikan bagi keberhasilan universitas dalam rangka memba'ntu tercapainya tujuan universitas. Tujuan penelitian ini adalah , untuk kepemimpinan fakultas/universitas widyatama, sikap dosen tetap Universitas Widyatama, pengaruh kepemimpinan dan sikap dosen terhadap kinerja dosen tetap Universitas Widayatama · Tanggapan dosen tetap UT AMA terhadap kepemimpinan Universitas Widyatama adalah negatif sebesar 41,28%, hal m1 menunjukkan bahwa pemimpin universitas/fakultas belum berhasil memahami keberadaan universitas sebagai organisasi kompleks yang unik, serta belum mampu melaksanakan perannya dalam universitas Tanggapan responden terhadap sikap dosen adalah sebagian besar positif (66,49%), hal ini dapat tercermin dari kepercayaan, kepuasan dan perilaku yang berpengaruh positif terhadap pekerjaannyadalam hal pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat Berdasarkan hasil statistik menunjukkan bahwa model kinerja dosen tetap dapat diterangkan oleh variabel kepemimpinan dan sikap dosen sebesar sebesar 62%, sisanya diterangkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam modal penelitian ini