|
Abstract:
|
Universitas harus memiliki perencanaan kinerja yang merupakan suatu proses di
mana dosen dan lembaga bekerjasama merencanakan apa yang harus dikerjakan
dosen pada tahun mendatang. Sikap dosen terhadap_ pekerjaan merupakan keyakinan
seorang dosen. mengenai pekerjaan yang diembannya. Pemimpin adalah signifikan
bagi keberhasilan universitas dalam rangka memba'ntu tercapainya tujuan universitas.
Tujuan penelitian ini adalah
,
untuk kepemimpinan fakultas/universitas widyatama,
sikap dosen tetap Universitas Widyatama, pengaruh kepemimpinan dan sikap dosen
terhadap kinerja dosen tetap Universitas Widayatama ·
Tanggapan dosen tetap UT AMA terhadap kepemimpinan Universitas Widyatama
adalah negatif sebesar 41,28%, hal m1 menunjukkan bahwa pemimpin
universitas/fakultas belum berhasil memahami keberadaan universitas sebagai
organisasi kompleks yang unik, serta belum mampu melaksanakan perannya dalam
universitas
Tanggapan responden terhadap sikap dosen adalah sebagian besar positif (66,49%),
hal ini dapat tercermin dari kepercayaan, kepuasan dan perilaku yang berpengaruh
positif terhadap pekerjaannyadalam hal pengajaran, penelitian dan pengabdian
masyarakat
Berdasarkan hasil statistik menunjukkan bahwa model kinerja dosen tetap dapat
diterangkan oleh variabel kepemimpinan dan sikap dosen sebesar sebesar 62%,
sisanya diterangkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam modal penelitian ini |