PENGARUH LEADERSHIP STYLE DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP JOB SATISFACTION PADA HOTEL ELEPHANT SAFARI PARK & LODGE BALI
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan untuk menekan angka turn over di Hotel Elephant Safari Park & Lodge Bali. Hal ini dilakukan agar hotel yang merupakan salah satu unsur pendukung pariwisata dalam menghasilkan devisa utama untuk negara, dapat mencapai tujuan tersebut, apabila kepuasan kerja karyawannya terpenuhi sehingga turn overnya rendah dan memiliki kinerja yang baik. Metode penelitian dengan cara eksplanatori ini, menggunakan kuesioner skala lima poin untuk mengumpulkan data tentang dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja karyawan. Hotel Elephant Safari Park & Lodge Bali memiliki karyawan 180 orang, dengan perhitungan rumus Slovin didapatkan 125 sampel. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun secara silmultan. Hal itu menjelaskan bahwa variasi nilai gaya kepemimpinan transformasional dan variasi nilai budaya organisasi mampu menjelaskan variasi nilai kepuasan kerja. Hasil penelitian ini, sangat penting bagi pengelolaan hotel untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menekan turn over yang pada akhirnya akan mendukung kinerja hotel secara keseluruhan. Artikel penelitian ini diakhiri dengan implikasi manajerial, simpulan, dan saran.
Description
Keywords
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Hotel, Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction