ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP INTENTION TO QUIT PADA BAGIAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT KARYA HUSADA
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Rumah Sakit merupakan sektor industri jasa khusus, dimana saat ini harus bersaing memberikan pelayanan yang terbaik bagi pasien seiring dengan pertumbuhan Rumah Sakit yang sangat pesat. Dalam pelaksanaan pelayanan kesehatan, perawat merupakan salah satu profesi yang rentan terkena stres kerja dimana hasil penelitian Persatuan Perawat Nasional Indonesia pada taun 2006 menunjukan 50,9% perawat Indonesia pernah mengalami stres kerja. Saat karyawan mengalami stres kerja dan mempengaruhi kinerjanya maka keinginan karyawan tersebut untuk keluar dari perusahaan / intention to quit menjadi sangat tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja serta kinerja karyawan terhadap intention to quit. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode survey dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada perawat di Rumah Sakit Karya Husada sebanyak 117 perawat. Dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda diperoleh hasil bahwa variabel stres kerja berpengaruh postif terhadap intention to quit . Kinerja pegawai berpengaruh negatif terhadap intention to quit , serta secara simultan terdapat pengaruh antara stres kerja dan kinerja pegawai terhadap intention to quit.
Description
Keywords
Work Stress, Employee Performance, Intention to Quit, Stres Kerja, Kinerja Karyawan