FAKTOR-FAKTOR SISTEM PERENCANAAN KARIR DAN KOMPENSASI YANG BERPENGARUH TERHADAP DISIPLIN DALAM 5S PADA KARYAWAN MANUFACTURING PT. T
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menjawab permasalahan dan memberikan rekomendasi terkait dengan faktor sistem perencanaan karir dan kompensasi yang berpengaruh terhadap disiplin dalam 5S pada karyawan manufacturing PT. T. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah sistem perencanaan karir, kompensasi dan disiplin dalam 5S.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan manufacturing PT. T. analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS.
Berdasarkan analisis data diketahui bahwa sistem perencanaan karir dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin dalam 5S pada karyawan manufacturing PT. T. Sistem perencanaan karir mempunyai pengaruh yang lebih besar dari pada sistem kompensasi yang artinya sistem perencanaan karir sangat menentukan disiplin dalam 5S karyawan manufacturing PT. T.
Description
Keywords
Sistem Perencanaan Karir, Sistem Kompensasi, Disiplin dalam 5S, Career Planning System, Compensation System, Discipline 5S