Tinjauan Atas Sistem Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada UPPD Provinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat
No Thumbnail Available
Date
2008-09
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Penilaian prestasi kerja adalah alat manajemen sumber daya manusia yang
digunakan untuk mengukur kualitas sumber daya manusia yang dimiliki
organisasi pada periode tertentu, sekaligus untuk mengetahui tingkat kesesuaian
dengan kebutuhan sumber daya manusia pada periode yang sama. Oleh karena itu,
maka pengelolaan yang menyangkut kegiatan kerja pegawai pada saat ini sangat
penting untuk dilakukan agar dapat mencapai tingkat prestasi yang diharapkan.
Dengan adanya penilaian prestasi kerja itu akan memberikan suatu wadah yang
positif bagi instansi pemerintah maupun bagi pegawai itu sendiri, dalam hal ini
agar para pegawai termotivasi dan dapat meningkatkan produktivitas kerja bagi
instansi pemerintahnya.
Adanya tujuan dari praktik kerja ini adalah untuk mengetahui bagaimana
pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai, masalah yang dihadapi serta usaha
yang dilakukan untuk mengatasi masalah-masalah yang terjadi pada UPPD
Propinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat.
Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif, yaitu suatu
proses pengumpulan data yang dilakukan dengan studi lapangan dan studi
kepustakaan.
Dari hasil kerja praktik ini dapat disimpulkan bahwa UPPD Propinsi Wilayah
XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat telah berhasil melaksanakan
sistem penilaian prestasi kerja pegawai dengan cukup baik, karena didalam
pelaksanaanya, pegawai dinilai langsung oleh atasannya sendiri dan dinilai
kembali oleh atasan dari atasan pegawai tersebut dengan prinsip relevan, reliable,
akseptabel, dan sensitif, sehingga menjadikannya terlaksana secara efektif.
Kecenderungan masalah yang timbul adalah mengenai munculnya penilaian yang
cenderung kaku/ekstrim. Untuk menanggulanginya, maka UPPD Propinsi
Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat Hendaklah
menghindarkan adanya penilaian yang dilakukan hanya berdasarkan
pendapat/perasaan pribadi tersebut. UPPD Propinsi Wilayah XXI Bandung
Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat haruslah dapat menetapkan suatu standar
penilaian prestasi kerja yang tepat, adil, menjangkau seluruh pegawai dan
beragam cara kerja yang ada, serta tidak bersifat konservatif.
Kata kunci: Penilaian prestasi kerja, UPPD Dispenda
Description
Keywords
Sistem Penilaian Prestasi Kerja Karyawan, Sumber Daya Manusia