Show simple item record

dc.contributor.authorPrasojo, Singgih Satrio
dc.date.accessioned2018-02-19T23:22:39Z
dc.date.accessioned2019-10-22T05:07:24Z
dc.date.available2018-02-19T23:22:39Z
dc.date.available2019-10-22T05:07:24Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/9145
dc.description.abstractKinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Motivasi menjadi penentu kinerja yang baik. Motivasi pada karyawan dapat dipengaruhi beberapa faktor diantaranya promosi jabatan dan rotasi pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan rotasi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Bank BJB Cabang Cirebon. Analisis uji statistik dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa masing-masing variabel berpengaruh terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherTesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandungen_US
dc.subjectPromosi Jabatanen_US
dc.subjectRotasi Pekerjaanen_US
dc.subjectMotivasien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectAnalisis Regresi Linier Bergandaen_US
dc.titleKEBIJAKAN ROTASI DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENDUKUNG PENINGKATAN MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG CIREBONen_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record