RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PADA PROSES REKRUTMEN (Studi Kasus Pt.Pos Indonesia (Persero))

Widyatama Repository

RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PADA PROSES REKRUTMEN (Studi Kasus Pt.Pos Indonesia (Persero))

Show full item record

Title: RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PADA PROSES REKRUTMEN (Studi Kasus Pt.Pos Indonesia (Persero))
Author: Rinandi, Redo
Abstract: Rekrutmen adalah proses mencari para pelamar untuk dipekerjakan sesuai dengan kualifikasi jabatan yang diperlukan. Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya berkualitas yang tersedia merupakan kekayaan (asset) yang tidak ternilai bagi perusahaan. Dalam hal perkembangan IT (Information Technology), PT. POS INDONESIA (Persero) khususnya bagian rekrutmen pun mengalami perkembangan yang sangat cepat mengikuti trend dan perkembangan dunia IT di Indonesia. Dalam hal mempublikasikan lowongan pekerjaan, pendataan data pelamar dan penjadwalan proses seleksi sudah di jalankan secara terkomputerisasi. Akan tetapi sistem e-rekrutmen ini dinilai masih kurang efektif dikarenakan sistem ini masih terpisah dengan SIM-SDM (Sistem Informasi Manajemen-Sumber Daya Manusia), sehingga masih ada proses inject data saat akan mengirim data ke SIMSDM. Dalam proses pengambilan keputusan pada saat evaluasi, memerlukan waktu yang cukup lama dikarenakan masih adanya proses rapat para manajer. Pada laporan tugas akhir ini, penulis mengambil judul ‘Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Pada Proses Rekrutmen’. Pengembangan aplikasi erekrutmen ini dilakukan dengan tujuan untuk melengkapi kekurangan yang ada dari sistem sebelumnya. Hasil dari pengembangan sistem ini yaitu, adanya sistem pengambilan keputusan saat proses evaluasi. Sistem pendukung keputusan dalam aplikasi ini menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting). Metode SAW dipilih karena konsep dasar metode ini yaitu untuk mencari penjumlahan bobot dari alternatif/parameter dengan kriteria tertentu. Selain itu kelebihan metode SAW yaitu dapat menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif yang ada karena adanya proses perankingan. Selain itu, pengiriman data ke SIM-SDM pun bisa dilakukan lewat e-mail, sehingga tidak perlu proses inject data. Lebih memudahkan pelamar untuk mendapatkan informasi seputar lowongan pekerjaan yang sedang dibuka oleh perusahaan. Pengembangan aplikasi e-rekrutmen ini dirancang berdasarkan metode System Development Life Cycle (SDLC) model Waterfall. Sementara itu, pembuatan aplikasi e-rekrutmen ini menggunakan bahasa pemrograman PHP dan MySQL digunakan untuk membuat database. Oleh karena itu, perangkat lunak ini dibangun untuk mendukung dan meningkatkan kinerja perusahaan dalam proses rekrutmen serta dapat memberikan rekomendasi calon karyawan terbaik dari seluruh calon karyawan yang ada sebelum dipekerjakan di perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/9054
Date: 2017


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 153.4Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 255.9Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 353.5Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 266.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 168.4Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 162.9Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 164.1Kb PDF View/Open
Daftar Simbol.pdf 278.8Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 158.7Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 371.3Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 544.3Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 657.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 772.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 961.6Kb PDF View/Open
Bab 6.pdf 159.7Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 136.1Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record