Show simple item record

dc.contributor.authorDwiraga, Rizky
dc.date.accessioned2017-12-21T23:37:52Z
dc.date.accessioned2019-10-30T08:54:43Z
dc.date.available2017-12-21T23:37:52Z
dc.date.available2019-10-30T08:54:43Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/8962
dc.description.abstractKinerja yang menurun diduga karena kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Menurunnya kinerja karyawan ditenggarai karena kompensasi yang diberikan dinilai kurang memuaskan. Kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang, langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Hasibuan dalam Aswandi (2014;118). Sedangkan Sebagai ungkapan seperti output, efisiensi serta efektivitas sering dihubungkan dengan produktivitas. Gomes dalam Mangkunegara (2012: 9). Penelitian berjudul Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Cosmo. Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat pemberian kompensasi, mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Radio Cosmo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi pada Radio Cosmo Bandung dikatakan baik dengan nilai rata-rata sebesar 3.74. Kinerja karyawan pada Radio Cosmo dapat dikatakan tinggi. Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 29,70% dan memiliki hubungan yang sangat kuat sebesar 0.545. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung sebesar 4.16 sedangkan t tabel yaitu 1,682. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Radio Cosmo. Saran yang dapat dikemukakan masalah pembayaran kompensasi yang dibayarkan mingguan dinilai kurang memenuhi keinginan karyawan, pembayaran sebaiknya diberikan sesuai dengan kondisi kerja karyawan atas hasil yang didapatkan, apakah diberikan pada saat pekerjaan selesai dilakukan atau sesuai dengan keinginan karyawan masing-masing. Manajemen Radio Cosmo perlu memberikan ketegasan kepada karyawan dalam memanfaatkan waktu kerja dengan sebaik-baiknya. Sebaliknya karyawan dapat memanfaatkan waktu luangnya dengan melakukan pekerjaan tambahan lainnya karena akan meningkatkan kompensasi yang didapatkan. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai informasi atau sumbangan pikiran yang bermanfaat untuk para pembaca dan kepada peneliti lain diharapkan dapat mengambil variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Widyatamaen_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectCompensationen_US
dc.subjectEmployee Performanceen_US
dc.titlePENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RADIO COSMO (Studi kasus pada Radio Cosmo Bandung)en_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record