PELAKSANAAN PEMBERIAN IZIN CUTI TAHUNAN KEPADA PEGAWAI TETAP DI LINGKUNGAN PT.TELKOM INDONESIA
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Karyawan merupakan bagian terpenting dari suatu perusahaan, karena yang dapat menggerakkan maju mundurnya suatu perusahaan salah satunya adalah karyawan. Semangat semangat dan kegairahan kerja karyawan dapat membawa kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan. Oleh karena itu untuk meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan kinerja karyawan salah satunya perusahaan dapat melaksanakan program cuti tahunan.
Demikian PT. TELKOM INDONESIA Bandung dalam meningkatkan aspek produksinya tidak terlepas dari karyawan yang merupakan pendukung perusahaan dalam melakukan proses produksi. Untuk meningkatkan kinerja karyawannya PT. TELKOM INDONESIA Bandung melaksanakan program cuti tahunan setiap tahunnya, dengan diadakannya program cuti tahunan karyawan akan meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan.
Di sini penulis menggunakan metode deskriptif, yaitu suatu metode yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan perusahaan berdasarkan fakta, untuk kemudian diolah dan selanjutnya dilakukan analisis. Penulis juga melakukan kerja praktik di PT. TELKOM INDONESIA Bandung yang berkedudukan di Gedung CCSL lantai 9-12 Jl. Asia Afrikan No. 133-137 Bandung 40112. Oleh karena itu saya mengambil judul:
“PELAKSANAAN PEMBERIAN IZIN CUTI TAHUNAN KEPADA PEGAWAI TETAP DI LINGKUNGAN PT. TELKOM INDONESIA BANDUNG”.
Hasil dari analisis penulis menyimpulkan bahwa program cuti tahunan yang dilaksanakan PT. TELKOM INDONESIA Bandung cukup baik. Hal ini terlihat dari kinerja karyawan yang telah mengambil atau memakai jatah cuti tahunannya. Karena pada dasarnya pemberian cuti kepada pegawai bertujuan untuk memulihkan kesegaran jasmani dan rohani bagi pegawai yang bersangkutan, pegawai tersebut dapat menggunakan masa cutinya untuk berekreasi dengan keluarga guna menghilangkan rasa jenuh selama bekerja. Masalah yang muncul apabila ada pekerjaan yang harus diselesaikan oleh pegawai yang bersangkutan, dalam pelaksanaan pemberian izin cuti tahunan yaitu adanya kepentingan dinas yang sangat mendesak yang tidak dapat di wakilkan kepada orang lain dan jika Pejabat yang berwenang memberikan izin cuti tidak ada di tempat. Adapun upaya PT. TELKOM INDONESIA Bandung dalam pelaksanaan izin cuti tahunan kepada pegawai tetap yaitu, Pegawai tersebut harus menunggu pada bulan tersebut, maka pegawai yang bersangkutan mendapat izin cuti tahunannya pada bulan berikutnya. Dan jika pegawai mengajukan cuti dengan alas an yang penting maka pegawai dapat menggunakan sistem cuti online yang langsung di kirim kepada pejabat yang berwenang. Perusahaan harus dapat mensosialisasikan pelaksanaan izin cuti tahunan para karyawan secara efektif dan efisien sehingga benar-benar dipahami oleh seluruh karyawan. Laporan Tugas Akhir ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan, penulis, maupun pihak lain.
Description
Keywords
Izin Cuti Tahunan