Show simple item record

dc.contributor.authorHamdani, Dani
dc.date.accessioned2016-04-09T01:32:36Z
dc.date.accessioned2020-01-17T09:17:33Z
dc.date.available2016-04-09T01:32:36Z
dc.date.available2020-01-17T09:17:33Z
dc.date.issued2013-04
dc.identifier.issn2088-4125
dc.identifier.urihttp://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6909
dc.description.abstractCBHRM adalah salah satu pola pengelolaan sumber daya manusia yang sedang berkembang di Indonesia. Dalam pendekatan ini, kosakata kompetensi menjadi elemen kunci. Setiap pegawai akan dinilai berdasarkan kompetensi yang dimilikinya. Supaya hasil yang dicapai bisa lebih optimal, maka diperlukan sebuah model penyajian laporan/output yang baik. Salah satu solusi yang penulis usulkan adalah dengan menggunakan model digital dashboard. Mode; dashboard ini dibangun dengan menggunakan kerangka berpikir yang telah disesuaikan dengan siklus hidup model. Studi kasus dilakukan di PT Daya Adicipta Mustika, dun digital dashboard CBHmyang dibangun terdiri dari Talent Dashboard, Competencies Gap Dashboard, dun Comparison Dashboard yang saling berkaitan antara satu dengan yang lainnya.en_US
dc.publisherJURNAL MANAJEMEN INFORMATIKA, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Komputer Indonesia, Nomor 5, Volume 1en_US
dc.subjectCBHRMen_US
dc.subjectDashboarden_US
dc.subjectKompetensien_US
dc.titlePERANCANGAN MODEL DIGITAL DASHBOARD HRIS MENGGUNAKAN PENDEKATAN CBHRM (Studi Kasus di PT. Daya Adicipta Mustika)en_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record