PERANAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Bandung)
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian berjudul Peranan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Bandung. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengendalian internal yang dilaksanakan, mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimana peranan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Bandung. Metode penelitian yang dilakukan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengendalian internal pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Bandung telah memadai. Hal ini diperkuat dengan data hasil penelitian yang dilihat dari skor per dimensinya. Kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Bandung telah memadai dan Peranan dari Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Bandung berdasarkan persentase yang diperoleh dan dihubungkan dengan kriteria yang telah penulis tentukan, dapat disimpulkan bahwa pengendalian internal pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Bandung cukup berperan dalam menunjang kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang penulis kemukakan pada Bab II, yaitu “ pengendalian internal berperan terhadap kinerja karyawan”, dapat diterima.
Description
Keywords
Pengendalian Internal, Kinerja Karyawan, Internal Control, Employee Performance