Show simple item record

dc.contributor.authorIstiqomah, Siti Nur
dc.date.accessioned2015-12-22T01:20:07Z
dc.date.accessioned2019-10-30T04:08:26Z
dc.date.available2015-12-22T01:20:07Z
dc.date.available2019-10-30T04:08:26Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6402
dc.description.abstractPeran dan tanggung jawab pemimpin salah satunya dapat memberikan motivasi kerja bagi karyawannya. Sehingga karyawan dapat berkerja dan melakukan tugas serta tanggung jawab pada perkerjaannya demi tercapai tujuan perusahaan atau organisasi tersebut, hal ini yang menjadi alasan utama bagi sebuah perusahaan untuk memperbaiki gaya kepemimpinan yang ada pada suatu perusahaan. Penelitian ini berjudul Pengaruh Indikator- Indikator Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.Bigstarindo Mandiri. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan mana yang tepat digunakan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh indikator – indikator gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bigstarindo Mandiri dengan menggunakan metode penelitian regresi liner berganda. Hasil dari menggunakan metode penelitian regresi liner berganda bahwa nilai kontribusi yang paling besar berada pada indikator-indikator gaya kepemimpinan demokratis, maka gaya kepemimpinan yang diterapkan pada PT.Bigstarindo Mandiri adalah Gaya Kepemimpinan Demokratis.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Widyatamaen_US
dc.subjectIndikator-Indikator Gaya kepemimpinanen_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectIndicators Leadership Styleen_US
dc.subjectWork Motivationen_US
dc.titlePENGARUH INDIKATOR-INDIKATOR GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BIGSTARINDO MANDIRIen_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record