TINJAUAN TENTANG PROSES REKRUTMEN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JABAR DAN BANTEN
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini menggambarkan hasil tinjauan
tentang Proses Rekrutmen Pegawai pada PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten,
dimana suatu intansi pemerintah dituntut agar memiliki tenaga kerja yang cakap,
professional, dan berkualitas, baik dari segi keterampilan, maupun kepribadian,
sebab masa depan yang sangat ditentukan oleh Sumber Daya Manusia. Oleh
karena itu Sumber Daya Manusia menjadi suatu hal yang utama untuk dikelola
dengan tepat dalam upaya mencapai sukses dan tercapainya tujuan, sehingga
dapat memberikan keunggulan yang efektif dan efisien. Berdasarkan hasil
observasi yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa proses rekrutmen di PT
PLN Unit Distribusi Jabar Banten terdiri dari seleksi, penempatan, dan orientasi
pegawai.
Proses rekrutmen pegawai di PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten
diselenggarakan tidak setiap tahun, akan tetapi sesuai dengan kebutuhan di PT
PLN. Informasi rekrutmen yang dilakukan oleh PT PLN lebih bersifat tertutup.
Mayoritas pegawai yang pernah di rekrut mendapat informasi mengenai
rekrutmen bukan melalui media masa atau internet. Seleksi pegawai yang
dilakukan di PT PLN berdasarkan pada peraturan pemerintah yaitu Keputusan
Badan Kepegawaian Negara Nomor 98 tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai,
dan menurut hasil rata – rata kuesioner pelaksanaan seleksi yang dilakukan di PT
PLN dianggap telah dilakukan dengan baik dan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. Pembekalan atau orientasi diselengarakan antara 1 (satu) sampai dengan
6 (enam) bulan sesuai dengan kebutuhan.
Description
Keywords
Rekrutmen, Recruitment