TINJAUAN KOMPENSASI KARYAWAN PT. BINA SAN PRIMA (PT. BSP) KOTA BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian. Kompensasi merupakan biaya utama atas keahlian atau pekerjaan dan kesetiaan dalam organisasi perusahaan. Kompensasi karyawan merupakan semua bentuk pembayaran atau hadiah yang diberikan kepada karyawan dan muncul dari pekerjaan mereka. Kompensasi dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi/perusahaan tempat bekerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan kompensasi pada PT. Bina San Prima (PT. BSP) Kota Bandung, hambatan apa yang dihadapi dalam penerapan kompensasi pada PT. Bina San Prima (PT. BSP) Kota Bandung, dan upaya dalam mengatasi hambatan penetapan kompensasi pada PT. Bina San Prima (PT. BSP) Kota Bandung.
Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung dari objek yang diteliti, yaitu dengan melakukan wawancara dan observasi serta menggunakan data sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan atau sumber-sumber lain yang berhubungan dengan topik yang dibahas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk kompensasi yang dilaksanakan di PT. Bina San Prima (PT. BSP) Kota Bandung antara lain balas jasa dasar, berupa gaji atau upah, balas jasa variabel, berupa perangsang (incentive) dan tunjangan seperti tunjangan kesehatan dan pengobatan, tunjangan kematian, tunjangan Hari Raya (THR), cuti, lembur, asuransi dan bantuan sosial. Hambatan dalam pelaksanaan kompensasi, antara lain pemberian kompensasi yang tidak sesuai dengan jenis pekerjaan karyawan, keinginan karyawan memperoleh kompensasi non materi, pemberian kompensasi yang tidak adil, dan pemberian kompensasi yang disamaratakan. Upaya dalam mengatasi hambatan penetapan kompensasi pada PT. Bina San Prima (PT. BSP) Kota Bandung antara lain lebih memperhatikan program kompensasi yang diberikan, karena adanya pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan, dan evaluasi berkala dan penyesuaian terhadap pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan berdasarkan tingkat kebutuhan karyawan, dan kemampuan perusahaan.
Description
Keywords
Kompensasi, Compensation