TINJAUAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DPSDA PROVINSI JAWA BARAT (Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air)
No Thumbnail Available
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Maksud ditetapkannya keputusan mengenai proses motivasi kerja pada
karyawan adalah sebagai suatu dorongan atau kekuatan yang berada dalam diri
manusia yang tidak terlihat dari luar pengarahan karyawan yang sesuai keahlian
dalam mengarahkan pengawal dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil
dan sesuai dengan tujuan perusahaan. Metode penelitian ini secara deskriptif yang
memberikan gambaran secara jelas keadaan perusahaan saat ini sehubungan
dengan masalah yang diteliti. Hambatan-hambatan pada DPSDA Provinsi Jawa
Barat (Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air) adalah adanya kebijakan pemerintah
atau aturan yang tidak berpengaruh dalam memacu pegawai agar semangat
bekerja atau termotivasi. Kurangnya rasa memiliki yang tinggi atau
tanggungjawab dari diri karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan, dimana
menimbulkan pegawai kurang memanfaatkan waktu kerja secara efektif dan
efisien.
DPSDA Provinsi Jawa Barat telah memberikan kesempatan pada
karyawan untuk untuk memanfaatkan waktu kerja secara efektif dan lebih
termotivasi untuk bekerja. Hal ini dapat terlihat dari bentuk peraturan yang telah
diberikan di DPSDA Provinsi Jawa Barat, dalam bentuk tunjangan-tunjangan.
Proses motivasi pada karyawan harus berdasarkan potensi yang ada dalam diri
karyawan yang bisa memotivasi dirinya untuk lebih baik dalam bekerja. Hal ini
diharapkan agar karyawan lebih giat dan mampu melaksanakan tugas dan
tanggung jawabnya pada perusahaan.
Description
Keywords
Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Karyawan