|
Abstract:
|
Skripsiinidisusunoleh Andreas Alexander dengan NPM 0210U110 yang
berjudulKepemimpinandanLingkunganKerjaFisikdalamMembentukLoyalitasKaryawan Mie
Reman, Bandung.JurusanManejemen S1 FakultasBisnisdanManejemenUniversitasWidyatama
Bandung.DenganpembimbingBapakTezzaAdriansyah Anwar, S.iP., M.M.
Penelitianinidimaksudkanuntukmengetahuibagaimanakepemimpinandanlingkungankerjafisikme
mbentukloyalitaskaryawan Mie Reman.Kepemimpinan yang ada di Mie
Remandinilaitelahsesuaidenganapa yang diharapkankaryawan, begitu pula lingkungankerjafisik
yang ada di Mie Remandanhaliniberdampakpadaloyalitaskaryawan yang baik.
Metodepenelitian yang digunakanadalahdeskriptifverifikatif.Sampel yang
digunakandalampenelitianiniadalahsebanyak 45 orang yang merupakan total karyawan Mie
Reman yang adasaatini yang menggunakantekniksensus. Sementaraitu, pengumpulan data
dilakukandenganwawancara, kuesioner, observasilangsunguntukmendapatkan data
primer.Analisisjalurdigunakandalampenelitianiniuntukmenganalisis data secarastatistik.
Pimpinantakseganmemberikan bonus kepadakaryawan yang berprestasi, sertalokasi Mie Reman
yang terjamindalamhalkeamanannya, adanya program asuransidansikappimpinan yang
tidakterlalumendiktekaryawanmembuatkaryawanmerasanyaman.
Ketersediaanfasilitasmusholladan toilet yang memadai, menambahventilasiudara yang ada di
ruangkerja, memberikankenaikangajikaryawansecaraberkala, membuatacara informal
untukmeningkatkan rasa kebersamaanantarseluruhkaryawan,
penelitianlebihlanjutdapatmembahastentangkompensasi, motivasi, ataupunbudayaorganisasi di
Mie Reman. |