TINJAUAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. NISA MOTOR
No Thumbnail Available
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Persaingan dalam dunia usaha yang semakin ketat dan semakin maju, baik dalam lingkungan nasional, regional, maupun internasional manajemen mendapat tempat yang berperan penting dalam usaha memelihara kelangsungan hidup dan pengembangan perusahaan. Perusahaan diharuskan untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu aktivitas bagi perusahaan, pada CV NISA MOTOR dapat diidentifikasi masalahnya adalah bagaimana proses pelaksanaan penilaian kinerja karyawan, masalah yang dihadapi perusahaan dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan, dan bagaimana solusi untuk mengatasi masalah-masalah dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini adalah metode deskriptif yaitu penelitian yang bertujuan menggambarkan suatu kondisi atau fenomena tertentu. Dari hasil penelitian diketahui bahwa proses pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada CV NISA MOTOR adalah dengan cara penilai atau atasan langsung mengisi formulir penilaian kinerja karyawan setiap karyawannya dengan menilai dari kehadiran, tanggung jawab dan kedisiplinan. Masalah-masalah yang dihadapi oleh CV NISA MOTOR dapat diatasi dengan meningkatkan prosedur penilaian lebih profesional dan mengadakan sanksi bagi penilai jika terjadi ketidakadilan dalam pelaksanaan penilai kinerja karyawan.
Description
Keywords
Penilaian Kinerja Karyawan, Employee Performance Appraisal