TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BALAI BESAR LOGAM DAN MESIN BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2006
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Laporan Tugas Akhir ini menggambarkan hasil pengamatan
tentang pelaksanaan Rekruitmen karyawan pada Balai Besar Logam dan
Mesin, dimana Balai Besar dituntut agar memiliki tenaga kerja yang
berkualitas, baik dari segi keterampilan, maupun kepribadian, sebab masa
depan dan kelangsungan hidup suatu perusahaan atau organisasi sangat
ditentukan oleh Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu Sumber Daya
Manusia menjadi suatu hal yang utama untuk dikelola dengan tepat dalam
upaya mencapai sukses dan tercapainya tujuan perusahaan, sehingga
dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan.
Adapun tujuan dari Laporan Tugas Akhir ini adalah untuk
menggambarkan mengenai pelaksanaan Rekruitmen Karyawan dan
mengetahui masalah-masalah yang dihadapi Balai Besar Logam dan
Mesin dalam melaksanakan proses rekruitmen, untuk mendapatkan
karyawan yang dapat memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan.
Hasil dari pengamatan terhadap proses rekruitmen pada Balai Besar
Logam dan Mesin yang diuraikan dalam laporan ini adalah mengenai :
proses pelaksanaan rekruitmen, Syarat-syarat rekruitmen karyawan,
tahap-tahap rekruitmen karyawan, sumber rekruitmen karyawan, NIlai
positif dan negatif dari sumber eksternal dan internal, hambatan-hambatan
dan solusi pelaksanaan rekruitmen.
Berdasarkan hasil pengamatan, diperoleh kesimpulan bahwa dalam
pelaksanaan rekruitmen karyawan pada Balai Besar logam dan Mesin
Bandung dilaksanakan dengan syarat – syarat yang telah ditentukan,
antara lain kewarga negaraan, umur, status, pendidikan, pengalaman
kerja. Dalam pelaksanaan rekeuitmen karyawan Balalai Besar Logam dan
Mesin menggunakan dua sumber yaitu sumber internal dan sumber
eksternal. Alasan Balai Besar Logam dan Mesin melakukan rekruitmen
adalah adanya pekerja yang berhenti, adanya pekerja yang meninggal
dunia, adanya pemutusan hubungan kerja dan adanya perluasan
produksi. Dalam melakukan proses rekruitmen karyawan, Balai Besar
Logam dan Mesin masih mendapatkan kendala–kendala yang
mempengaruhi proses perekrutan karyawan yaitu masih adanya miss
communication dalam penentuan persyaratan dalam proses rekruitmen.
Description
Keywords
Rekrutmen, Seleksi Karyawan