TINJAUAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BARU PADA PT. (PERSERO) BANK RAKYAT INDONESIA Tbk CABANG MAJALAYA
No Thumbnail Available
Date
2006
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Tujuan didirikannya perusahaan adalah untuk menghasilkan laba yang
maksimal. Dengan adanya keuntungan tersebut, perusahaan akan memiliki
kemampuan untuk berkembang dan mempertahankan kelangsungan hidupnya
dalam jangka panjang. Keuntungan dapat diperoleh apabila semua faktor
sumber daya yang tersedia dapat dipergunakan secara maksimal, sehingga
menghasilkan produk yang mempunyai nilai yang lebih tinggi dari pada sumber
dayanya.
Bagi perusahaan pada umumnya, masalah rekrutmen karyawan baru
merupakan masalah yang sangat penting. Dengan pelaksanaan rekrutmen
karyawan baru tersebut diharapkan perusahaan dapat menjaga dan
meningkatkan kualitas dari hasil produksi perusahaan dan juga kelangsungan
hidup perusahaan atau bahkan bagi usaha perusahaannya. Untuk memperlancar
pelaksanaan rekrutmen karyawan baru, perlu diadakan suatu cara rekrutmen
dan tahap-tahap seleksi serta kualifikasi-kualifikasi dari calon karyawan baru
yang akan menjadi alasan pelaksanaan rekrutmen. Cara penarikan yang
dilakukan oleh suatu perusahaan dapat dilakukan dengan berbagai macam cara.
Tahap-tahap rekrutmen serta kualifikasi-kualifikasi dari calon karyawan baru
yang menjadi dasar pelaksanaan seleksi. Cara rekrutmen yang dilakukan
perusahaan dapat dilakukan dengan berbagai macam cara. Tahap-tahap seleksi
dapat dilakukan dengan beberapa tahapan, dari mulai informasi kebutuhan
karyawan sampai dengan induksi atau orientasi dari para calon karyawan baru
dari suatu perusahaan biasanya sudah ada standar dari masing-masing
perusahaan, begitu juga pelaksanaan penarikan dan seleksi karyawan baru di
PT. (PERSERO) Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Majalaya semuanya sudah
sesuai dengan keinginan perusahaan meskipun ada beberapa hambatanhambatan
dalam pelaksanaan rekrutmen karyawan baru.
Penelitian yang menggunakan metode deskriptif ini bertujuan untuk
mengetahui pelaksanaan rekrutmen, hambatan-hambatan yang dihadapi dan
cara-cara untuk mengatasi masalah-masalah tersebut.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa
pelaksanaan rekrutmen karyawan baru yang dilakukan oleh PT. (PERSERO)
Bank Rakyat Indonesia Tbk sudah cukup baik.
Description
Keywords
Rekrutmen