STUDI TENTANG PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN ( TRAINNING ) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN.”X”. BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2006
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Suatu perusahaan yang ingin dapat bersaing dengan perusahaan lain tentu saja harus
memperhatikan pelanggan baik itu dalam kualitas maupun dalam hal ketepatan waktu.
Untuk dapat mencapai sasaran tersebut maka perusahaan dapat melakukan pelatihan
(trainning), dan pelatihan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan karena
dengan adanya pelatihan (trainning), perusahaan dapat meningkatkan kualitas sumber
daya manusia dan dapat meningkatkan produktivitas.
Tujuan utama diadakannya pelatihan (trainning) yaitu untuk menghasilkan karyawan
yang penuh pengabdian, mempunyai kemampuan, keterampilan dan keahlian sesuai
dengan bidangnya masing-masing dalam upaya mencapai efisiensi dan efektivitas yang
sesuai dengan tujuan perusahaan.
Dalam penyusunan laporan Tugas Akhir ini, penulis memilih Perusahaan.”X” sebagai
objek kerja praktik, mengingat Perusahaan.”X” merupakan perusahaan pembuatan
software jadi sangat diperlukan sekali pelatihan (trainning). Pelatihan (trainning) yang
dilakukan oleh Perusahaan.”X” untuk karyawan yang masih baru maupun karyawan yang
sudah lama bekerja. Karena dengan adanya pelatihan (trainning) karyawan yang masih
baru akan lebih mudah melaksanakan pekerjaannya dibandingkan dengan karyawan yang
tidak mengikuti pelatihan (trainning), begitu pula dengan karyawan yang sudah lama
bekerja akan mendapatkan tambahan pengetahuan tentang pekerjaan yang sudah
dilaksanakan maupun pekerjaan yang belum pernah dihadapinya. Dengan demikian
pelatihan (trainning) akan memberikan manfaat yang sangat besar baik bagi karyawan
yaitu untuk meningkatkan, memperbaiki dan mengembangkan kepribadian sikap tingkah
laku keterampilan dan pengetahuan dan bagi perusahaan akan meningkatkan sumber daya
manusia serta produktivitas.
Perusahaan.”X” memiliki kriteria dala pelatihan yaitu mengembangkan kualitas
sumber daya manusia standar, meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang masih
standar, on the job trainning bagi karyawan yang masih baru.
Metode Tugas Akhir yang digunakan adalah metode Deskriptif Analitis, yaitu
mendeskripsikan apa-apa yang saat ini dilakukan dan didalamnya terdapat upaya
v i
mendeskripsikan, mencatat, analisis dam menginterprestasikan kondisi yang sekarang ini
terjadi atau ada.
Berdasarkan kerja praktik dan pembahasan diperoleh bahwa program pelatihan
(trainning) yang dilakukan oleh Perusahaan.”X” sudah dilaksanakan dengan baik dan
obyektif.
Description
Keywords
Program Pelatihan Karyawan