TINJAUAN PELAKSANAAN PROSES MOTIVASI KARYAWAN PADA PT INDOMOBIL PRIMA NIAGA BUMI SERPONG DAMAI
No Thumbnail Available
Date
2006
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Rizki Maulana, 2006, Tinjauan Pelaksanaan Proses Motivasi Karyawan Pada PT Indomobil Prima
Niaga Bumi Serpong Damai, Laporan Tugas Akhir, Program D III, Jurusan Manajemen, Fakultas Bisnis
dan Manajemen Universitas Widyatama, dibawah bimbingan Ibu Sari Dewi Oktari, S.E.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan proses motivasi
karyawan, karena dengan adanya proses motivasi yang tepat akan terlihat kemampuan dan kecakapan
karyawan yang maksimal. Proses motivasi yang tepat dapat mendorong karyawan untuk lebih maju dan
lebih mengembangkan bakat dan karirnya, sehingga dapat menciptakan atau meningkatkan efisiensi dan
efektivitas kerja dalam perusahaan.
Objek penelitian yang dibahas pada Laporan Tugas Akhir ini adalah pelaksanaan PT Indomobil
Prima Niaga Bumi Serpong Damai yang berlokasi dijalan Raya Serpong Sektor VI Blok 20B Tangerang.
PT Indomobil Prima Niaga adalah salah satu pelopor usaha dibidang perdagangan dan jasa otomotif dan PT
Indomobil Prima Niaga telah mendapat pengakuan dari masyarakat luas sebagai perusahaan otomotif yang
memberikan pelayanan terbaik kepada para pelanggannya.
Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif yang memberikan gambaran secara
jelas keadaan perusahaan saat ini, sehubungan dengan masalah yang diteliti. Adapun teknik pengumpulan
data primer yaitu dilakukan dengan cara observasi dan wawancara, sedangkan untuk mendapatkan data
sekunder menggunakan penelitian kepustakaan. Hasil dari penelitian tersebut adalah sebagai berikut :
1. Tujuan PT Indomobil Prima Niaga BSD dalam melaksanakan proses motivasinya adalah :
- Menciptakan stabilitas nasional
- Kesempatan pengembangan karir
- Menambah dan memperluas pengetahuan karyawan dan perusahaan
- Menghilangkan kejenuhan karyawan
- Sebagai imbalan terhadap prestasi kerja karyawan
- Meningkatkan efesiensi dan efektivitas perusahaan
2. Tahap-tahap proses motivasi pada PT Indomobil Prima Niaga BSD adalah :
- Menetapkan tujuan
- Mengetahui kepentingan
- Komunikasi efektif
- Integrasi tujuan
- Pengadaan fasilitas
- Kerja tim (team work)
3. Faktor-faktor yang mendukung motivasi kerja karyawan pada PT Indomobil Prima Niaga BSD, yaitu :
- Adanya kompensasi/gaji dari prestasi yang diberikan karyawan kepada perusahaan
- Adanya program-program yang diselenggarakan PT Indomobil Prima Niaga BSD
- Insentif/bonus yang diberikan kepada karyawan atas perolehan keuntungan perusahaan dalam periode
tertentu
- Angket-angket untuk mengetahui minat dan keinginan karyawan
4. Faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan proses motivasi pada PT Indomobil Prima Niaga BSD,
yaitu :
- Sulitnya menentukan jenis motivasi yang tepat
- Perusahaan sulit mengetahui tinggi atau rendah motivasi kerja setiap karyawannya
- Perusahaan sulit memberikan insentif/bonus yang adil dan tepat
Dengan adanya pelaksanaan proses motivasi pada PT Indombil Prima Niaga yang teratur, terarah, dan
sesuai dengan kebutuhan karyawan maka kepuasaan karyawan dalam bekerja pada perusahaan akan tecapai
dan karyawan menjadi loyal kepada perusahaan.
Description
Keywords
Motivasi Karyawan