SUATU TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KOTA BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2006
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Suatu perusahaan didirikan pada pada dasarnya dalam upaya untuk
mengembangkan kemampuan manajerial perusahaan,dalam upaya untuk mencapai
tujuan tertentu yang telah ditetapkan untuk dapat memenuhi kebutuhan setiap manusia
sehingga antara manusia dan perusahaan merupakan dua elemen yang tidak dapat
dipisahkan satu sama yang lainnya. Manusia sebagai salah satu faktor produksi memiliki
arti yang sangat penting didalam perusahaan untuk pencapai tujuanya, setiap
perusahaan harus dapat mengolah SDM tersebut secara efektif dan efesien.
Kantor wilayah Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kota merupakan salah
satu perusahaan milik negara yang bergerak dalam bidang layanan produk dan jasa
untuk masyarakat.
Pegawai merupakan asset berharga bagi perusahaan oleh karena itu pegawai
harus ditempatkan secara tepat pada posisi yang baik agar dapat melaksanakan
tugasnya dengan terampil dan professional sesuai dengan tuntutan pekerja, sebab
keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas yang ditentukan
pegawainya.
Salah satu cara yang tepat untuk mengembangkan kreativitas pegawai adalah
memberikan pendisiplinan dengan baik agar dapat membuat pegawai mengerti dan
melaksanakan sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku sehiga produktivitas
perusahaan dapat ditingkatkan, atas dasar inilah penulis tertarik untuk mengetahui
bagaimana pelaksanaan disiplin di Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kota
Bandung
Untuk mengetahui serta memahami pelaksanaan disiplin kerja pegawai, maka
penulis melakukan kerja pratik di Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Pemerintah
Kota yang berlokasi di JL. Wastukencana No. 2 Bandung. Tujuan di Badan
Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kota Bandung dalam melaksanakan disiplin, kerja
sama halnya dengan perusahaan lainnya yaitu agar para pegawai dapat memiliki rasa
disiplin dengan baik.
Berdasarkan observasi yang penulis lakukan, maka dapat disimpulkan bahwa
pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kota
Bandung telah berjalan dengan baik, hal tersebut dapat diketahui dari hasil wawancara
penulis dengan beberapa pegawai yang telah melaksanakan peraturan-peraturan yang
diberlakukan untuk membantu mendisplinkan pegawai.
Description
Keywords
Disiplin Kerja