SUATU TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN SELEKSI CALON KARYAWAN PADA CV SANDANG SARI TEXTILE
No Thumbnail Available
Date
2006
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Dalam menghadapi perkembangan teknologi dewasa ini yang terjadi di
perusahaan-perusahaan, baik di bedang ekonomi, sosial, maupun dibidang
industri maka setiap perusahaan memerlukan sumber daya yang terampil agar
perusahaan tersebut dapat maju, karena manusia memerlukan sumber daya
yang paling penting dalam suatu perusahaan dan tenaga kerja merupakan asset
bagi perusahaan.
Dalam mencari tenaga kerja atau karyawan yang terampil, disiplin, dan
mampu melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik serta bertanggung jawab,
maka CV. Sandang Sari Textil melakukan pelaksanaan proses seleksi
berdasarkan job spesifikation akan persyaratan jabatan yang telah ditentukan.
Dalam pembahasan laporan ini, penyusun membahas tentang bagaimana
metode pelaksanaan proses seleksi yang dilakukan oleh CV. Sandang Sari Textil
dan apa saja hambatan-hambatan yang dihadapi perusahaan dalam
melaksanakan proses seleksi karyawan serta bagaimana cara mengatasinya.
Metode penelitian yang dapat disimpulkan oleh penyusun, bahwa dalam
pelaksanaan proses seleksi yang dilakukan CV. Sandang Sari Textil didasarkan
pada spesifikasi pekerjaan.
Setelah karyawan tersebut diperoleh, maka dari perusahaan mengadakan
seleksi. Karyawan yang memenuhi persyaratan dan lulus dalam tes-tes yang
dilakukan oleh perusahaan dapat dinyatakan diterima sebagai karyawan yang
kemudian menjalani masa percobaan selama 3 bulan. Apabila karyawan tersebut
dapat memenuhi syarat yang telah ditetapkan oleh perusahaan maka calon
karyawan dapat diterima sebagai karyawan tetap.
Description
Keywords
Seleksi Calon Karyawan