Show simple item record

dc.contributor.authorRistadewi, Sinta
dc.date.accessioned2014-12-31T03:33:45Z
dc.date.accessioned2019-10-24T09:39:41Z
dc.date.available2014-12-31T03:33:45Z
dc.date.available2019-10-24T09:39:41Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/4308
dc.description.abstractSinta Ristadewi, 0408043, Program Manajemen DIII Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama, Analisis Mengenai Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. INTI (PERSERO) Bandung. Salah satu faktor yang sangat penting yang harus dimiliki oleh suatu perusahaan adalah Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu, Sumber Daya Manusia ini perlu mendapatkan perhatian khusus diantaranya adalah dengan melaksanakan penilaian kinerja yang baik dan objektif. Dengan dilaksanakannya penilaian kinerja pada PT. INTI (PERSERO) ini, diharapkan memperoleh Sumber Daya yang berkualitas. Karena keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dari Sumber Daya Manusiannya itu sendiri.Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui, Penilaian kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia, Hambatan apa yang dihadapi dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia, bagaimana cara mengatasi masalah-masalah dalam melakukan penilaian kinerja karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. INTI (PERSERO) Bandung.. Dalam Penulisan Laporan Tugas Akhir ini, penulis melakukan analisis langsung dengan melakukan kerja praktik, guna mengetahui pelaksanaan Penilaian Kinerja pegawai pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. INTI (PERSERO) Bagaimana penilaian kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Hambatan apa yang dihadapi oleh Divisi Sumber Daya Manusia dalam melaksanakan penilaian kinerja karyawan, Usaha-usaha apa saja yang dilakukan untuk mengatasi masalah-masalah dalam penilaian kinerja karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) PT. INTI (PERSERO) Bandung dan mengetahui masalah instansi mengatasi masalah-masalah tersebut. Penilaian Kinerja Pegawai yang dilakukan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. INTI (PERSERO) merupakan salah satu alat untuk pengembangan karir karyawan. Dari hasil penelitian penulis, Divisi Sumber Daya Manusia pada PT. INTI (PERSERO) telah melaksanakan kegiatan penilaian kinerja pegawai dengan cukup baik mengenai pelaksanaan penilaian kinerjannya, tujuan, metode yang digunakannya. Adapun metode yang digunakan dalam penilaian adalah metode rating scale, Check List, Critical Incidenten_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Widyatamaen_US
dc.subjectPenilaian Kinerjaen_US
dc.titleANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNGen_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record