TINJAUAN PELAKSANAAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN P.T. SAISINDO PRATAMA MULYA
No Thumbnail Available
Date
2008
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Sumber Daya Manusia mempunyai peranan penting dalam suatu
perusahaan, tanpa mengurangi arti penting dari unsur-unsur perusahaan
lainnya. Faktor manusialah yang penting berperan dalam pencapaian tujuan
perusahaan. Jika perusahaan tidak mempunyai Sumber Daya Manusia yang
terampil dan ahli dalam bidangnya, maka tujuan perusahaan akan sulit
dicapai. Walaupun sumber daya lainnya seperti materil, mesin, dan modal
tetapi hanya manusialah yang dapat memanfaatkan dan mengelola sumber
daya tersebut.
Pemberian kompesasi dimaksudkan sebagai salah satu bentuk
penghargaan kepada karyawan atas sumbangannya kepada perusahaan yang
tercermin dalam prestasi kerjanya. Kompensasi juga dapat dimaksudkan
sebagai alat untuk membantu meningkatkan prestasi kerja karyawan serta
meningkatkan produktivitas perusahaan. Bagi karyawan yang ingin
mendapatkan imbalan yang layak, mereka akan selalu berusaha untuk
menjadi karyawan yang berkualitas atau memenuhi persyaratan dan bersedia
mengorbankan waktu, kemampuan, keahlian, dan keterampilan mereka demi
mendapatkan imbalan yang adil dan layak.
Berdasarkan hal diatas, penulis tertarik untuk mengadakan penelitian
dengan tema Sumber Daya Manusia dan mengambil judul :” TINJAUAN
PELAKSANAAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN P.T SAISINDO
PRATAMA MULYA”. Dimana penulis mengadakan penelitian terhadap
alat yang dapat memotivasi karyawan dalam bekerja yaitu kompensasi.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data
studi, literatur, dan penelitian langsung ke lapangan dengan cara melakukan
wawancara dan peninjauan secara langsung terhadap aktivitas perusahaan.
Description
Keywords
Kompensasi