TINJAUAN MENGENAI SISTEM KOMPENSANSI DI DINAS INSPEKTORAT KOTA BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2010
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Suatu organisasi atau instansi dalam mencapai tujuannya harus
memperhatikan pengelolaan yang menyangkut segala macam kegiatan organisasinya
termasuk sistem kompensasi. Manusia sebagai SDM (Sumber Daya Manusia)
keberadaannya sangat penting dalam organisasi, karena SDM (Sumber Daya
Manusia) menunjang organisasi melalui kinerja, kreativitas, dorongannya dan peran
nyata seperti yang dapat disaksikan dalam setiap organisasi ataupun dalam instansi.
Berdasarkan hal tersebut penulisan tugas akhir ini difokuskan mengenai sistem
kompensasi pada Dinas Inspektorat Kota Bandung yang berlokasi di Jl. Tera No. 20
Bandung.
Pada penulisan laporan tugas akhir ini, penulis melakukan peninjauan tentang
manajemen sumber daya manusia pada sistem kompensasi yang diambil dari teori
sebagai perbandingan pelaksanaan sistem kompensasi yang dilakukan Dinas
Inspektorat Kota Bandung.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu
suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan data-data yang
mempunyai hubungan erat dengan permasalahan yang akan diteliti dan
membandingkannya dengan pengetahuan teori untuk merumuskan persoalan serta
kemungkinan untuk mencari pemecahannya, pengumpulan data dilakukan dengan
cara penelitian lapangan, wawancara dan observasi pada Dinas Inspektorat Kota
Bandung.
Dalam pelaksanaan sistem kompensasi di Dinas Inspektorat Kota Bandung
yang dibandingkan dengan teori yang berhubungan dengan sistem kompensasi. Dari
keseluruhan sistem kompensasi yang dilaksanakan Dinas Inspektorat Kota Bandung
telah sesuai dengan teori yang ada mengenai kompensasi masalah dan solusi yang
dihadapi.
ii
Kesimpulan hasil penelitian, pelaksanaan pemberian kompensasi pada Dinas
Inspektorat Kota Bandung secara keseluruhan telah dilaksanakan sesuai dengan teori
dan bentuk-bentuk kompensasi yang telah ditetapkan oleh organisasi. Adapun saran
yang diberikan penulis bagi perusahaan adalah untuk lebih memperhatikan program
kompensasi yang diberikan, karena pemberian kompensasi mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai dan tetap
mempertahankan untuk selalu mengevaluasi dan menyesuaikan besarnya kompensasi.
Description
Keywords
Sistem Kompensasi