TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF PADA PT FANINDO CIPTA PROPERTINDO
No Thumbnail Available
Date
2008
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Pemberianinsentifdidalam perusahaansemakinmemegangperanpentingkarenadiyakiniakan
dapatmengatasiberbagaipermasalahan ditempatkerja yang semakin komplekssepertirendahnya
produktivitaskerja,dantidakadanyatambahanpendapatanbagikaryawanselaingaji.Bagiperusahaan
denganadanyapemberianinsentifinidiharapkandapatmeningkatkanproduktivitaskerja,loyalitas,disiplin
danrasatanggungjawabterhadapjabatannya,dandiharapkanbisamemberikankepuasankerja.Bagi
karyawandenganadanyapemberianinsentifinimakamerekamemperolehkesempatanuntukdapat
menambah pendapatannya.Oleh karena itu,penulismenyusun Laporan Tugasakhirdengan judul
“Tinjauan Pelaksanaan Pemberian Insentif Pada PT Fanindo Cipta Propertindo”.
Manajemensumberdayamanusiaadalahsuatuprosesmengaturhubungandanperananantenaga
kerjaagarefektifdanefisien,agarlebihefektifdanefisiensumberdayamanusiaharusdipeliharayaitu
dengancaramemberikaninsentif.Insentifmerupakantambahanbalasjasayangdiberikanperusahaan
kepadakaryawangunauntukmeningkatakanproduktivitaskerjakaryawan.
PT Fanindo CiptaPropertindo adalahperusahaanyang bergerakdalam bidangpropertiatau
perumahaandiBatam.PTFanindoCiptaPropertindomerupakananakperusahaandariFanindoGroup.
DalampenulisanLaporanTugasAkhirini,penulismenggunakanmetodepenelitiandeskriptifyaitumetode
penelitianyangmenggambarkanataumenguraikansuatusituasiataukondisitertentumengenaiobjekyang
ditelitidenganjalanmengumpulkandata,menyusun,mengklasifikasikan,menganalisisdanmembandingkan
denganteori-teoriyangdiketahuiyangpadaakhirnyadapatdihasilkansuatukesimpulan.
Dalam pelaksanaanpemberianinsentif,perusahaanmenerapkansistem insentifberdasarkanpoin
adapuntargetpoinperbulannyaadalahsebesar20poindengankomisiperpoinsebesarRp225.000jika
karyawantidakmencapaitargetmakaakandiberikansuratperingatan(SP).Sedangkantargetpoinuntuk
bonusterdiridaritigatingkatanyaitupertama300poinpertahundenganbonusnyasebesarRp25.000.000,
kedua450poindenganbonussebesarRp50.000.000,dan600poindenganbonussebesarRp100.000.000.
Dalampelaksanaanpemberianinsentif,adasebagiankaryawanyangtidakbisamencapaitargetpoin
yangtelahditentukandanadajugasebagiankaryawanyangbisamencapaitargettersebut.Inidikarenakan
targetpoinyangditetapkanterlalutinggi.Jadipenulismenyarankanagarperusahaanmenurunkantarget
poinyangtelahditentukansebelumnyadanmenaikkanhargakomisiperpoinnya
Description
Keywords
Insentif