SUATU TINJAUAN ATAS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA AIR
No Thumbnail Available
Date
2009
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Penilaian prestasi kerja adalah alat manajemen sumber daya manusia yang digunakan
untuk mengukur kualitas sumber daya manusia yang dimiliki organisa si pada periode
tertentu, sekaligus mengetahui tingkat kesesuaian dengan kebutuhan sumber daya manusia
pada periode yang sama. Oleh karena itu, maka pengelolaan yang menyangkut kegiatan kerja
pegawai pada saat ini sangat penting dilakukan agar dapat mencap ai tingkat prestasi yang
diharapkan.
Dengan adanya penilaian prestasi kerja itu akan memberikan suatu wadah yang positif
bagi instansi pemerintah maupun pegawai itu sendiri, dalam hal ini agar pegawai termotivasi
dan dapat meningkatkan produktivitas kerja bagi instansi pemerintahnya.
Adanya tujuan dari kerja praktik kerja ini adalah untuk mengetahui bagaimana
pelaksanaan prestasi kerja pegawai, masalah yang dihadapi serta usaha yang dilakukan untuk
mengatasi masalah-masalah yang terjadi pada Pusat Penelit ian dan Pengembangan Sumber
Daya Air.
Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif, yaitu suatu
proses pengumpulan data yang dilakukan dengan studi lapangan dan studi kepustakaan.
Dari hasil kerja praktik ini dapat disimpulkan bahwa Pusat Penelitian dan
Pengembangan Sumber Daya Air telah berhasil melaksanakan system penilaian prestasi kerja
pegawai dengan cukup baik, karena di dalam pelaksanaannya, pegawai dinilai langsung oleh
atasannya sendiri dan dinilai kembali oleh atasan dari a tasan pegawai tersebut dengan prinsip
relevan, reliable, akseptabel, dan sensitif, sehingga menjadikannya terlaksana secara efektif.
Kecenderungan masalah yang timbul adalah mengenai munculnya penilaian yang
kaku/ekstrim. Untuk menanggulanginya, maka Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber
Daya Air hendaklah menghindarkan adanya penilaian yang dilakukan hanya berdasarkan
pendapat/perasaan pribadi tersebut. Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air
haruslah dapat menetapkan suatu standar penilaian p restasi kerja yang tepat, adil,
menjangkau seluruh pegawai dan beragam cara kerja yang ada, serta tidak bersifat
konservatif.
Description
Keywords
Penilaian Prestasi Kerja