SUATU TINJAUAN TENTANG KOMPENSASI BULANAN PADA PT. INTI
No Thumbnail Available
Date
2009
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Pemberian kompensasi dimaksudkan sebagai salah satu bentuk
penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya kepada perusahaan yang
tercermin dalam kinerjanya. Pemberian kompensasi merupakan wujud terciptanya
hubungan antara majikan dan karyawannya. Tugas karyawan adalah mencurahkan
pikiran dan tenaga untuk melaksanakan semua kewajiban dan tanggung jawabnya
kepada perusahaan, sedangkan majikan/pengusaha wajib membayar kompensasi
sebagai bentuk balas jasa atau penghargaan sesuai dengan perjanjian yang telah
disepakati. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk mengadakan penelitian
dan menuangkannya dalam suatu laporan dengan judul “SUATU TINJAUAN
TENTANG PEMBERIAN KOMPENSASI BULANAN PADA PT. INTI.”
Adapun penelitian ini bertujuan untuk membahas secara teori tentang (1)
pelaksanaan kompensasi bulanan pada PT. INTI, (2) tujuan pemberian
kompensasi bulanan pada PT. INTI, (3) bentuk-bentuk pemberian kompensasi
bulanan pada PT. INTI, (4) masalah serta solusi yang dapat dilakukan yntuk
mengatasi masalah pemberian kompensasi bulanan tersebut.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif,
yaitu suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu
set kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa
sekarang. Adapun penggunaan metode tersebut dilakukan untuk menjelaskan,
menggambarkan, atau memaparkan objek penelitian yang penulis amati, yaitu
tentang pelaksanaan pemberian kompensasi bulanan pada PT. INTI.
Berdasarkan hasil penelitian, pemberian kompensasi bulanan pada PT.
INTI terdiri dari gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan
kinerja, dan COLA. Dari analisis yang dilakukan, dapat diketahui bahwa
pemberian kompensasi bulanan pada PT. INTI telah dilakukan dengan baik dan
cukup sesuai dengan teori yang ada. Akan tetapi masih terdapat kelemahan, yaitu
adanya kesalahan transfer dan kesalahan penginputan data gaji yang diakibatkan
oleh faktor kelelahan. Oleh karena itu, penulis memberikan saran agar perusahaan
senantiasa menciptakan suasana kerja yang nyaman dan tidak membosankan
sehingga kelelahan dan kejenuhan dalam bekerja dapat terhindarkan. Selain itu
penulis juga memberikan saran agar proses koreksi juga lebih ditingkatkan lagi
dalam mencegah terjadinya kesalahan transfer.
Description
Keywords
Kompensasi