PENINJAUAN PEREKRUTAN DI PPPGL (PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN GEOLOGI KELAUTAN)
No Thumbnail Available
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Laporan tugas akhir ini merupakan hasil dari pengamatan mengenai pelaksanaan
rekrutmen calon pegawai negeri sipil di instansi PPPGL (Pusat Penelitian dan
Pengembangan Geologi Kelautan). Proses pelaksanaan rekrutmen yang dilakukan
oleh PPPGL Bandung terdiri dari beberapa aktivitas, seperti melakukan analisis
bebankerja dan lowongan jabatan, perencanaan rekrutmen calon pegawai negeri
sipil (CPNS) , pembentukan panitia, pengumuman lowongan jabatan dan
persyaratan, tahap pelamaran, penyaringan administratif dan fisik (seleksi),
pemanggilan dan pelaksanaan ujian, pengangkatan CPNS, penempatan CPNS,
dan pengangkatan CPNS menjadi pegawai negeri sipil . Berdasarkan uraian
tersebut diatas, penulis mengambil judul “ PENINJAUAN PEREKRUTAN DI
PPPGL (PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN GEOLOGI
KELAUTAN) “ Bandung Jawa Barat.
Penelitian tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui suatu proses rekrutmen dan
proses seleksi yang dilakukan di instansi PPPGL, dimana nantinya ilmu tersebut
berguna untuk dapat membantu dengan mudah, cepat dan tepat dalam mengolah
data-data yang ada pada bagian sumber daya manusia yang nantinya berguna
untuk masa depan penulis, khususnya di dunia pekerjaan.
Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam proses pelaksanaan perekrutan calon
pegawai negeri sipil di instansi PPPGL adalah sulitnya mencari calon pegawai
negeri sipil yang dapat mengisi lowongan jabatan awak kapal sesuai kriteria yang
diinginkan karena adanya batasan usia dan kurangnya informasi lowongan jabatan
karena hanya dilakukan melalui website resmi www.esdm.go.id .
Dari penelitian yang dilakukan , penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa
dibutuhkan perbaikan dalam melakukan perekrutan CPNS di PPPGL terutama di
dalam memberikan informasi lowongan jabatanh hanya melalui website
www.esdm.go.id akan lebih baik jika ditambah lagi melalui surat kabar, media
elektronoik lainnya ataupun sosial media agar calon pelamar CPNS dapat
mengetahui informasi lowongan jabatan secara lebih luas.
Description
Keywords
Rekrutmen, Recruitment