PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG UTARA

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG UTARA

Show simple item record

dc.contributor.author Saputra, Fredy
dc.date.accessioned 2014-05-22T08:08:04Z
dc.date.available 2014-05-22T08:08:04Z
dc.date.issued 2012
dc.identifier.uri http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3266
dc.description.abstract Di dalam era Globalisasi sekarang ini persaingan meningkat drastis sehingga sangat dibutuhkan kesadaran karyawan untuk bekerja secara maksimal. Namun dalam prakteknya, tugas yang dilakukan karyawan sering tidak sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Karyawan sering melakukan kesalahan yang tidak seharusnya terjadi misalnya sering tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas, tidak sungguh-sungguh mematuhi peraturan jam kerja atau yang biasa kita sebut mangkir. Hal ini akan berakibat tidak baik bagi perusahaan, karena pekerjaan menjadi sering tidak dapat selesai pada waktu yang ditentukan, banyak waktu yang tidak terpakai dengan baik. Hal ini menyebabkan kinerja karyawan menurun. Seperti yang diungkapkan Wibowo salah satu yang memengaruhi kinerja adalah motivasi. Tujuan penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara. Dalam menyusun skripsi ini metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif analisis. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Perhutani KPH Bandung Utara di Jalan Jendral Ahmad Yani Bandung pada waktu dan tempat dimana penelitian ini dilakukan. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak populasi yang ada di perusahaan. Variable Independent (X) adalah Motivasi Kerja, sedangkan Variable Dependent (Y) adalah Kinerja. Dari hasil penelitian uji koefisien korelasi (rs) Rank Spearman menunjukan bahwa korelasi antara Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara kuat dan searah. Serta dilihat dari nilai koefisien determinasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan cukup kuat. Setelah diadakan pengujian hipotesis ternyata dapat dilihat (thitung > ttabel) dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, berarti hipotesis yang penulis kemukakan yaitu “Bila Motivasi Kerja dilakukan dengan tepat, maka Kinerja karyawan akan tinggi” dapat diterima. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher Universitas Widyatama en_US
dc.subject Motivasi Kerja en_US
dc.subject Kinerja en_US
dc.title PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG UTARA en_US
dc.type Other en_US


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 102.9Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 105.2Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 233.6Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 333.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 104.1Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 87.65Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record