TINJAUAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA BIRO KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA BIRO KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Show simple item record

dc.contributor.author Nugraha, Apriyogi
dc.date.accessioned 2014-01-20T02:19:25Z
dc.date.available 2014-01-20T02:19:25Z
dc.date.issued 2012-02
dc.identifier.uri http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2483
dc.description.abstract ABSTRAK Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi organisasi atau perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang andal kegiatan organisasi tidak akan terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Sebagai kunci pokok, sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi. Menurut Hasibuan penilaian kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas – tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Metode yang digunakan dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini adalah metode deskriptif yaitu, metode penelitian yang bertujuan untuk mengambarkan, memaparkan dan menguraikan secara terperinci. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi lapangan dan studi pustaka. Pelaksanaan Penilaian Kinerja di Setda Jabar dilakukan dengan menggunakan formulir penilaian prestasi kerja. Penilai yang menilai kinerja pegawai adalah atasan langsung dari pegawai itu sendiri. Hasil dari penilaian prestasi kerja pegawai tersebut selanjutnya dilaporkan kepada atasan penilai yang akan mengkaji ulang hasil dari penilaian tersebut. Setelah itu hasil yang telah dikaji akhirnya akan diserahkan kepada bagian SDM untuk dijadikan acuan dalam memberikan kompensasi terhadap pegawai yang bersangkutan (pegawai yang dinilai). Kesimpulan dari penelitian di setda jabar adalah pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat yaitu dilakukan oleh atasan langsung (Penilai I dan Penilai II) dimana setiap atasan tersebut diharuskan untuk menilai dan mengevaluasi hasil dari penilaian kinerja karyawannya. Metode yang digunakan di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat adalah metode rating scale, yaitu metode dengan menggunakan skala untuk mengukur faktor – faktor kinerja (performance factor). Hambatan yang terjadi adalah adanya efek hallo dan bias terlalu lunak atau keras. Saran yang diberikan kepada perusahaan ialah penilaian prestasi kerja sebaiknya dilakukan rutin setiap hari dengan menggunakan catatan harian, sehingga penilai dapat mengingat kejadian – kejadian yang terjadi selama 1 bulan dan dapat terhindar dari kesalahan penilaian, karena selama ini di perusahaan tidak ada catatan harian sehingga penilai pada saat menilai sering kali tidak mengingat kejadian – kejadian yang telah terjadi sebelumnya karena tidak adanya catatan harian. en_US
dc.publisher Universitas Widyatama en_US
dc.relation.ispartofseries 0409U020;
dc.subject PENILAIAN KINERJA en_US
dc.subject KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH en_US
dc.title TINJAUAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA BIRO KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT en_US


Files in this item

Files Size Format View Description
ABSTRAK.pdf 38.57Kb PDF View/Open abstract
BAB I - BAB V.pdf 534.6Kb PDF View/Open bab I - bab V
Cover Tugas Akhir.pdf 26.43Kb PDF View/Open cover
DAFTAR GAMBAR.pdf 18.49Kb PDF View/Open daftar gambar
DAFTAR LAMPIRAN.pdf 19.32Kb PDF View/Open daftar lampiran
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf 34.75Kb PDF View/Open daftar riwayat hidup
DAFTAR TABEL.pdf 18.79Kb PDF View/Open daftar tabel
KATA PENGANTAR.pdf 43.26Kb PDF View/Open kata pengantar
LEMBAR PENGESAHAN.pdf 23.64Kb PDF View/Open lembar pengesahan
SURAT PERNYATAAN.pdf 33.88Kb PDF View/Open surat pernyataan

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record